昨日，沈阳专业技能人才跨地区交流大会呈现出超乎主办方预想的火爆场面：1.5万名专业技能人才将市劳动和社会保障局的劳动力就业大厅挤得水泄不通，这也使得出席交流会的沈阳市有关领导当场提出，沈阳应建一个大型多功能的综合性劳动力市场。

 
　　与场面的火爆相应，交流会取得的成果也极为喜人：截至下午3时，已有8370名求职者填写了求职登记表，其中有3950名求职者与招聘单位达成了就业意向，高级洽谈区内24个人才与企业初步达成意向。

　　技能人才“东南飞”获双赢

　　84家外埠企业来到招聘现场，这吸引了沈阳市的很多求职者，在3950个达成意向的求职者中，与外埠企业达成就业意向的就有3420人。外埠招聘单位普遍反映，当地专业技能人员的缺乏已经在一定程度上影响了企业的竞争力，本次交流大会将沈阳的技术优势融入到全国各地企业的发展中，对促进各地经济的快速发展起到了积极作用。

　　沈阳市劳动力市场管理委员会办公室主任王永兰生动地说，跨地区人才交流与“流水不腐，户枢不蠹”一个道理。这些技术人才走出沈阳在传播技术、得到丰厚报酬的同时，也带动了沈阳市技术人才继续学技术、苦练技能，并且改变了部分沈阳人学技术找不到工作的观念。

　　年薪30万“花落谁家”仍是谜

　　也许是30万年薪的诱惑，作为宁波精密集团的下属企业宁波蓝光实业有限公司的展台前被“三高”人才包围。一位位拥有多年成功经验的管理者、数十年在大企业生产一线当厂长、经理、车间主任的人才纷纷填表报名。

　　记者看到该公司招聘的机电一体化工程师、机械设计工程师、光学工程师等，年龄要求在32至52岁之间。

　　该公司人力资源开发部经理吴笛说，30万年薪不一定给高级人才，中级人才也同样适用，只要是短缺的人才就行，他表示公司目前已经有拿30万年薪的聘用者，该人既懂技术又懂管理。主要分配形式为工资每月1万元，其余根据课题项目的完成状况，按奖金兑现。

　　据吴经理说，他对报名的沈阳人才非常满意，但目前哪位能拿到30万年薪还定不下来。

　　沈阳求职者中最高开价20万年薪

　　下午3时，记者来到罗蒙公司展台前，负责招聘的工作人员介绍说，目前已经达成初步意向的有52名求职者，其中开价最高的一位求职者要求20万年薪。她进一步介绍这位求职者的情况，男，34岁，辽大MBA，目前在做企划工作，他同时应聘了总裁行政助理和企划部经理两个职位，每个职位要求年薪10万元，他非常有把握地说，他是同时胜任这两项工作的复合型人才。记者进一步问是否能如偿所愿？该招聘者笑了一下说，不太可能，但至少能保证在10万年薪以上。在宁波兰光公司展台采访时，一位30岁左右的女士开门见山地对负责招聘的吴经理说：“我要年薪10万元，如果公司不同意的话，我们就当交个朋友了。”经过半小时，记者看到，招聘双方眉开眼笑，已达成初步协议。

　　高级指导师高凤祥表示，高级技工与黄金一样是稀有资源，而不是普通的钢铁。沈阳技工要的工资普遍不如给的多。

　　只招聘一人也要“飞”来

　　6月份浙江省奉化市劳动保障部门工作人员请求沈阳为其提供高级人才资源，沈阳市职业介绍中心在报名的900人当中，选中了35人到奉化参加招聘会，27人被企业相中，其中一人当即敲定年薪12万，企业还专门给他配有保姆、提供住房。目前沈阳的这些人才在奉化企业已经独挡一面，受到了当地企业的极大重视，这次交流会上，奉化市再次组团来沈，其中一个企业只需要招聘一人竟连夜坐飞机来沈寻人才。

　　在昨天的洽谈会上，只需要招聘一个人的奉化市的企业负责人高兴地说：“今天有两个条件非常好的，一年多了我们没有找到这样的人才，这回真没有白来。”

　　老技工也来求职

　　在洽谈会现场记者看到很多老技工的身影，这些曾经身怀绝技的技术工人退休在家，平时与企业接触和洽谈，用人单位往往认为他们技能老化。在沈阳没有办法找到工作，他们想利用这个跨地区交流会的好机会到外地去施展才华。一位满头白发的老技工对记者说：“学了、用了一辈子的技术现在退休了，我真希望能在企业中继续施展技能。”一位老技工说，不应在年龄上为高级技工设置门槛。培养一名高级技工要多长时间呢？20年。从技校毕业取得中级工资格，5年以后才能考高级工，有了高级工证书，还要具备工龄15年以上、专业工龄10年以上的条件，才有资格报考技师，拿到技师证，再过5年才能报考高级技师。这样算来，从技校毕业，20年后才能晋升为高级技工。因此，35岁以下几乎招不到技工。

　　沈阳市职业介绍中心主任刘志环深有感触地告诉记者，老技工往往能给企业带来意想不到的效益。在深圳，一个月薪只有800元的老技工在一次生产中很巧妙地在机器中加了一层纸，解决了常年困惑企业的一个技术难题，他身价倍增，年薪增至5万。