香港人力资源管理学会的一项调查发现，香港的公司正倾向增加聘用合约制或兼职制员工，以填补全职员工的空缺。

　　该学会负责人指出，聘用“弹性员工”（即合约制或兼职制员工）补充全职员工已成为全球性趋势，这种方法既可以给公司和职员更多弹性，也可增强公司的竞争力。

　　但在聘用“弹性员工”时，公司难免要面对员工缺乏归属感、工作不投入的问题。因此公司应向“弹性员工”提供有效的培训，以奖赏制度鼓励员工争取良好表现，此外还可考虑提供富于“弹性”的上班环境，如提供电脑、手提电话及互联网等设备，以配合这些员工的生活方式。

　　调查发现，“弹性员工”占所有员工的比例由2001年初的9．1％升至今年的11．9％，其中接受访问的8家公司将会在今年增聘60％左右合约少于60天的员工。