２００２年毕业生就业已结束，面对就业形势的严峻与毕业生难找工作，中国教育在线ｈｔｔｐ?／／ｗｗｗ．ｃｅｒ．ｎｅｔ对此进行了调查分析。

    社会就业岗位不够 认为毕业生难找工作的主要原因是由于社会就业岗位不够的占４５．９６％。全球经济不景气，众多往年大批招收毕业生的大企业特别是跨国公司纷纷只招少数或者不招毕业生，毕业生获得的就业岗位减少。 

    毕业生缺少经验 用人单位要求过高 认为毕业生缺少经验，用人单位要求过高的占３１．８７％。对于毕业生来讲，现在大学生所学，知识过于陈旧，动手能力不足，再加之学生过分依赖学校的培养，在毕业后的一段时间里不能与社会很好的融合，而出现择业难的问题。被调查者ｓｉｍａｎ认为：“大学生普遍只注重大学学习，而忽视个人能力的培养（比如：社会交往能力、应变能力、周边知识了解等等），也只能是高不成低不就。如果我是用人单位的话，也不会要那些单一型的“人才”。对于单位来讲，由于市场竞争激烈，众多的企业都希望能找到有经验、能马上上岗的工作人员，而不考虑没有工作经验的毕业生或者压根不招收应届毕业生。被调查者ｏｒａｎｇｅ认为：“当前，毕业生难找工作就是用人单位要求太高了。比如说很平常的一个工作，一个受过中学教育的工人就可以完成的，偏偏在招一个大学生来工作，这不是太浪费人才了吗？”用人单位片面追求高学历、高学位，需与求之间没能很好的结合。 

    毕业生眼高手低 错失机会 虽然经济形势使毕业生的就业有了难度，但也有２２．１７％的调查者认为毕业生眼高手低，不能清楚地评价自己，给自己定的目标过高，从而错失了一些就业机会。被调查者ｗｗ是一名大学的教师，他认为好多学生眼高手低，不知道自己想干什么，能干什么，在学校又不好好学习，学习一塌糊涂，好多课程仅为６０分，而企业总是希望找到优秀的学生，但学生现状与他们的要求显然是不匹配的。还有被调查者闻先生认为，毕业生总以为自己志向远大往往瞧不起没有名气的企业或单位，总以为自己会屈身于此。毕业生错误地估计自己，不愿意从低层做起的想法，确实使他们失去了很多的就业机会。