<section class="_editor" data-support="96编辑器" data-style-id="28709"><section style="margin: 10px 0px;"><section style="border: 1px solid rgb(133, 171, 230); padding: 5px; box-sizing: border-box;"><section style="width: 100%; background-color: rgb(219, 234, 244); padding: 15px; text-align: center; box-sizing: border-box;" data-width="100%"><p style="text-align:center"><span style="color: #262626; font-family: 微软雅黑; font-size: 13px; letter-spacing: 2px;"><img src="http://img.96weixin.com/ueditor/20201211/1607653463502957.jpg" alt="教育_培训_规范公众号首图.jpg" width="1002" height="383" style="width: 1002px; height: 383px;"/></span></p><p style="color: #0069ae; margin-top: 0px; margin-right: 16px; margin-bottom: 0px; padding: 0px; text-align: justify; line-height: 25px;"><span style="color: #262626; font-family: 微软雅黑; font-size: 13px; letter-spacing: 2px;">人才是企业发展最重要的资源，优秀的人才是实现企业战略目标的基础，也是企业持续发展的动力。</span><br/></p><p style="color: #0069ae; margin-top: 0px; margin-right: 16px; margin-bottom: 0px; padding: 0px; text-align: justify; line-height: 25px;"><br/></p><p style="color: #0069ae; margin-top: 0px; margin-right: 16px; margin-bottom: 0px; padding: 0px; text-align: justify; line-height: 25px;"><span style="color: #262626; font-family: 微软雅黑; font-size: 13px; letter-spacing: 2px;">企业的效益和价值都是由员工参与和创造的，缺乏优秀的员工团队是很多中小企业难以成功的关键问题，随着社会的不断发展，企业组织中的人、财、物、信息四种资源中，人们已经越来越认识到人的重要性，以人为本和人才培养的理念也越来越深入人心。</span></p><p style="color: #0069ae; margin-top: 0px; margin-right: 16px; margin-bottom: 0px; padding: 0px; text-align: justify; line-height: 25px;"><br/></p><section class="_editor" data-support="96编辑器" data-style-id="26738" style="color: #0069ae;"><section style="margin: 10px 0px;"><section style="margin-top: -20px; margin-left: 15px; margin-right: 15px; border: 4px solid rgb(185, 224, 246); background-color: rgb(254, 254, 254); padding: 5px; box-sizing: border-box;"><p><img src="http://img.96weixin.com/ueditor/20201113/1605250782973184.jpg" alt="t0129f95e99d7e4d690.jpg"/></p></section></section></section><p style="color: #0069ae; margin-top: 0px; margin-right: 16px; margin-bottom: 0px; padding: 0px; text-align: justify; line-height: 25px;"><strong style="font-family: 微软雅黑, &#39;Microsoft YaHei&#39;; font-size: 13px;"><span style="color: #262626; letter-spacing: 2px;">员工培训越来越受到企业的关注，企业培训成为现代企业发展不可缺少的重要环节。</span></strong></p><p style="color: #0069ae; margin-top: 0px; margin-right: 16px; margin-bottom: 0px; padding: 0px; text-align: justify; line-height: 25px;"><br/></p><p style="color: #0069ae; margin-top: 0px; margin-right: 16px; margin-bottom: 0px; padding: 0px; text-align: justify; line-height: 25px;"><span style="color: #262626; font-family: 微软雅黑, &#39;Microsoft YaHei&#39;; font-size: 13px; letter-spacing: 2px;">尽管如此，还是有不少企业不注重员工培训，虽然近几年在培训工作上已经取得了很大的进步，但仍然存在着一些问题。</span></p><p style="color: #0069ae; margin-top: 0px; margin-right: 16px; margin-bottom: 0px; padding: 0px; text-align: justify; line-height: 25px;"><br/></p><section class="_editor" data-support="96编辑器" data-style-id="26747" style="color: #0069ae;"><section style="margin: 10px 0px;"><section style="display:inline-block;"><section style="display: flex;justify-content: center;"><section><section style="padding-right: 50px; padding-left: 50px; font-size: 50px; color: #b7d4e4; line-height: 50px; box-sizing: border-box;" class="_num" data-form="0" data-num="1">01<mpchecktext contenteditable="false" id="1589590202295_0.15034975629514302"></mpchecktext></section><section style="height: 5px; background: #b7d4e4; border-radius: 6px; margin-top: -5px; box-sizing: border-box;"><br/></section><section style="font-size: 18px;color: #3d76b0;margin-top: -26px;letter-spacing: 1.8px;"><strong>中小企业在人才培养上存在的问题</strong></section></section></section></section></section></section><p style="color: rgb(0, 105, 174); margin-top: 0px; margin-right: 16px; margin-bottom: 0px; padding: 0px; line-height: 25px;"><br/></p><p style="color: #0069ae; margin-top: 0px; margin-right: 16px; margin-bottom: 0px; padding: 0px; line-height: 25px;"><span style="color: #ab1942; font-family: 微软雅黑, &#39;Microsoft YaHei&#39;;"><strong><span style="font-size: 15px;">舍不得花钱</span></strong></span><span style="color: #000000;"><strong><span style="font-size: 15px; font-family: 宋体;"></span></strong><strong><span style="font-size: 15px; font-family: 宋体;"></span></strong></span><span style="color: #262626; font-family: 微软雅黑, &#39;Microsoft YaHei&#39;; font-size: 13px; letter-spacing: 2px;"></span></p><p style="color: rgb(0, 105, 174); letter-spacing: 2px;"><br/></p><p style="color: rgb(0, 105, 174); margin: 0px 16px; padding: 0px; text-align: justify; line-height: 25px;"><span style="font-size: 13px;"><strong><span style="color: #262626; letter-spacing: 2px; font-family: 微软雅黑;">很多企业认为培训是消费</span></strong><strong><span style="color: #262626; letter-spacing: 2px; font-family: 微软雅黑;">行为，将培训当做是单纯的投入</span></strong><span style="font-family: 微软雅黑; color: #262626; letter-spacing: 2px;">，认为培训只是一种形式，因此尽可能减少培训的人数和费用。不少企业舍得花上百万的资金去购买设备，却不舍得花数十万元来培养人才。例如某位家具公司的经营者花750万元购买一台先进的日本设备，但是却舍不得花40万元培训技术人员，以至于设备被搞坏，最后还要花50万元去修。</span></span></p><p style="color: rgb(0, 105, 174); margin: 0px 16px; padding: 0px; text-align: justify; line-height: 25px;"><br/></p><p style="color: rgb(0, 105, 174); margin: 0px 16px; padding: 0px; text-align: justify; line-height: 25px;"><span style="font-size: 13px; font-family: 微软雅黑; color: #262626; letter-spacing: 2px;">其实这是一种得不偿失的行为，更是一种错误的想法。企业只有花钱培训好人才，让人才具备符合企业发展需要的技能，才能帮助企业跑得又快又好。</span></p><p style="color: rgb(0, 105, 174); margin: 0px 16px; padding: 0px; text-align: justify; line-height: 25px;"><br/></p><p style="color: rgb(0, 105, 174); margin: 0px 16px; padding: 0px; line-height: 25px;"><br/></p><p style="color: rgb(0, 105, 174); margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; padding: 0px;"><span style="color: #ab1942; font-family: 微软雅黑, &#39;Microsoft YaHei&#39;;"><strong><span style="font-size: 15px;">存在等级观念</span></strong></span></p><p style="color: rgb(0, 105, 174); margin: 0px 16px; padding: 0px; line-height: 25px;"><br/></p><section class="_editor" style="color: #0069ae;"><section style="margin:10px 0px;"><section style="width: 102px; height: 65px; border-top: 2px dotted #61b0dd; border-left: 2px dotted #61b0dd; box-sizing: border-box;"><br/></section><section style="padding-right: 12px; padding-left: 12px; margin-top: -55px; box-sizing: border-box;"><img src="http://img.96weixin.com/ueditor/20201113/1605250829334031.png" alt="d81ab28ae2684416f6f45184c19ec2e.png"/></section><section style="display: flex; justify-content: flex-end; margin-top: -55px;"><section style="width: 102px; height: 65px; border-bottom: 2px dotted #61b0dd; border-right: 2px dotted #61b0dd; box-sizing: border-box;"><br/></section></section><section style="width: 48px; height: 2px; border-bottom: 2px dotted #61b0dd; margin-top: -2px; box-sizing: border-box;"><br/></section></section></section><p style="color: rgb(0, 105, 174); letter-spacing: 2px;"><br/></p><p style="color: rgb(0, 105, 174); margin: 0px 16px; padding: 0px; text-align: justify; line-height: 25px;"><span style="font-size: 13px; color: #262626; letter-spacing: 2px; font-family: 微软雅黑;">许多中小企业在培训需求分析上缺乏针对性，对员工培训有一定的盲目性和随意性，没有根据工作岗位的不同进行针对性的培训。而且在培训内容的制作上比较单一，内容资源不够丰富，没有对企业的文化知识进行萃取，形成企业系统文化，无法形成统一的价值体系。</span></p><p style="color: rgb(0, 105, 174); margin: 0px 16px; padding: 0px; text-align: justify; line-height: 25px;"><br/></p><p style="color: rgb(0, 105, 174); margin: 0px 16px; padding: 0px; text-align: justify; line-height: 25px;"><span style="font-size: 13px;"><strong><span style="color: #262626; letter-spacing: 2px; font-family: 微软雅黑;">在培训效果评估上不科学不合理，导致培训效果转化率低下，员工参与培训的积极性不高。</span></strong></span></p><p style="color: rgb(0, 105, 174); margin: 0px 16px; padding: 0px; text-align: justify; line-height: 25px;"><br/></p><section class="_editor" data-support="96编辑器" data-style-id="25487" style="color: #0069ae;"><section style="text-align: right; margin-top: 10px; margin-bottom: 10px; display: inline-block;"><p style="text-align: center; letter-spacing: 2px;"><br/></p><section style="margin: -10px 8px; border-style: solid; border-width: 1px; border-color: #8c8c8c; padding: 15px; box-sizing: border-box;"><p style="text-align: left; letter-spacing: 2px;"><span style="font-size: 14px;"><img src="http://img.96weixin.com/ueditor/20201113/1605231909657815.png" alt="513ae7ea48b8d852c3e81a2e79ee7a7.png"/></span></p></section><section style="display:inline-block;"><p style="text-align: center; letter-spacing: 2px;"><br/></p></section></section></section><p style="color: rgb(0, 105, 174); margin: 0px 16px; padding: 0px; text-align: justify; line-height: 25px;"><span style="color: #262626; letter-spacing: 2px; font-family: 微软雅黑; font-size: 13px;">不重视人才培养，将直接导致企业造血功能不足，后续发展无力。这就像一个人，不管多么强壮，如果造血功能跟不上，身体的能量早晚都会消耗殆尽，失去生命力。所以，一家不重视人才培养的企业，必然难以做大做强。</span></p><p style="color: rgb(0, 105, 174); margin: 0px 16px; padding: 0px; text-align: justify; line-height: 25px;"><br/></p><p style="color: rgb(0, 105, 174); margin: 0px 16px; padding: 0px; text-align: justify; line-height: 25px;"><span style="font-size: 13px;"><span style="color: #262626; letter-spacing: 2px; font-family: 微软雅黑;">近十年来，</span><strong><span style="font-family: 微软雅黑; color: #262626; letter-spacing: 2px;">企业培训经历了由1.0到2.0到3.0的进化</span></strong><span style="color: #262626; letter-spacing: 2px; font-family: 微软雅黑;">，现如今，线上学习已经成为了员工接受新知识的一个重要场所，企业搭建线上企业大学也越来越普及，企业线上管理培训成为越来越多中小企业进行人才培养的选择，</span><strong><span style="color: #262626; letter-spacing: 2px; font-family: 微软雅黑;">线上培训平台培训周期短、覆盖面广、管理便捷、连接内外的优势让很多企业开始选择主动拥抱新技术，引进线上学习平台，为企业发展赋能</span></strong><strong><span style="color: #262626; letter-spacing: 2px; font-family: 微软雅黑;">。</span></strong><strong><span style="color: #262626; letter-spacing: 2px; font-family: 微软雅黑;"></span></strong></span></p><p style="color: rgb(0, 105, 174); letter-spacing: 2px;"><br/></p><section class="_editor" data-support="96编辑器" data-style-id="26747" style="color: #0069ae;"><section style="margin-top: 10px; margin-bottom: 10px;"><section style="display:inline-block;"><section style="display: flex;justify-content: center;"><section><section style="padding-right: 50px; padding-left: 50px; font-size: 50px; color: rgb(183, 212, 228); line-height: 50px; box-sizing: border-box;" class="_num" data-form="0" data-num="1">02<mpchecktext contenteditable="false" id="1589590202295_0.15034975629514302"></mpchecktext></section><section style="height: 5px; background: rgb(183, 212, 228); border-radius: 6px; margin-top: -5px; box-sizing: border-box;"><br/></section><section style="font-size: 18px;color: #3d76b0;margin-top: -26px;letter-spacing: 1.8px;"><strong>中小企业线上培训要注意什么</strong></section></section></section></section></section></section><p style="color: rgb(0, 105, 174); margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; padding: 0px;"><span style="font-family: 微软雅黑, &#39;Microsoft YaHei&#39;;"><strong><span style="color: #ab1942; font-size: 15px;">让学≠想学</span></strong></span></p><p style="color: rgb(0, 105, 174); margin: 0px 16px; padding: 0px; text-align: justify; line-height: 25px;"><br/></p><p style="color: rgb(0, 105, 174); margin: 0px 16px; padding: 0px; text-align: justify; line-height: 25px;"><span style="font-size: 13px; font-family: 微软雅黑, &#39;Microsoft YaHei&#39;;"><span style="color: rgb(51, 51, 51); letter-spacing: 2px;">企业组织培训的初衷是好的，希望员工可以通过理论学习或者技能学习提升自己，但是对于员工来说却不一定这么想，员工如果没有足够的学习内驱动力，那么企业就无法达到想要的培训效果。线下培训可以通过讲师来调节课堂气氛，吸引员工注意力，达到更好的学习效果。</span><strong><span style="color: rgb(51, 51, 51); letter-spacing: 2px;">那么，线上培训平台可以怎么做？</span></strong></span></p><section class="_editor" data-support="96编辑器" data-style-id="26182" style="color: #0069ae;"><section style="margin-top: 10px; margin-bottom: 10px;"><section style="display: flex;justify-content:center;align-items:center;"><section style="margin-right: 10px; margin-left: 10px;"></section></section><section style="border-color: #86c3ec; border-width: 1px; border-style: solid; padding: 5px; box-sizing: border-box;"><p><img src="http://img.96weixin.com/ueditor/20201113/1605233077763858.png" alt="5072fdfea985ded09edb6cc6a65f94c.png"/></p></section></section><section style="display: flex; justify-content: center; align-items: center; margin-top: 5px; margin-bottom: 5px;"><section style="width: 10px; height: 10px; border-radius: 50%; background-color: #86c3ec; box-sizing: border-box;"><br/></section><section style="margin-right: 5px; margin-left: 5px; width: 10px; height: 10px; border-radius: 50%; background-color: #86c3ec; box-sizing: border-box;"><br/></section><section style="width: 10px; height: 10px; border-radius: 50%; background-color: #86c3ec; box-sizing: border-box;"><br/></section></section></section><p style="color: rgb(0, 105, 174); margin: 0px 16px; padding: 0px; text-align: justify; line-height: 25px;"><span style="color: #333333; font-family: 微软雅黑, &#39;Microsoft YaHei&#39;; font-size: 13px; letter-spacing: 2px;">就新安企管中心的线上企业网络商学院来说，培训平台引入游戏化的运营机制，建立积分、排行榜、积分商城系统，并将其应用到课程学习的各个环节中，有效调动员工的成就感和获得感，不断通过激励来吸引员工积极主动地完成学习任务。</span><br/></p><p style="color: rgb(0, 105, 174); letter-spacing: 2px;"><br/></p><p style="color: rgb(0, 105, 174); margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; padding: 0px;"><span style="font-size: 15px;"><strong><span style="font-family: 微软雅黑, &#39;Microsoft YaHei&#39;; color: #ab1942;">学了≠会了</span></strong></span></p><p style="color: rgb(0, 105, 174); margin: 0px 16px; padding: 0px; text-align: justify; line-height: 25px;"><br/></p><p style="color: rgb(0, 105, 174); margin: 0px 16px; padding: 0px; text-align: justify; line-height: 25px;"><span style="font-family: 微软雅黑, &#39;Microsoft YaHei&#39;; font-size: 13px;"><strong><span style="color: rgb(51, 51, 51); letter-spacing: 2px;">员工是企业学习的主体</span></strong><span style="color: rgb(51, 51, 51); letter-spacing: 2px;">，企业培训做得好不好，最该看的是员工的效果反馈和行为改变，并不是“学了”就等于“会了”，如果只进行了“学”这个过程，而没有“会”这个结果，那这场培训可以说没有任何价值。</span></span></p><p style="color: rgb(0, 105, 174); margin: 0px 16px; padding: 0px; text-align: justify; line-height: 25px;"><br/></p><p style="color: rgb(0, 105, 174); margin: 0px 16px; padding: 0px; text-align: justify; line-height: 25px;"><span style="color: #333333; letter-spacing: 2px; font-family: Arial; font-size: 13px;">线下培训中，老师往往授课有一定的时间限制，会在短时间内传输给员工很多的信息量和知识点，尽管会有配备课程资料，但员工在课程结束后能理解多少、记住多少、是否能应用到工作中很难进行评判。</span></p><section class="_editor" data-support="96编辑器" data-style-id="25786" style="color: #0069ae;"><section style="margin-top: 10px;margin-bottom: 10px;"><section style="box-shadow: #86c3ec 0px 0px 10px inset; padding-top: 15px; padding-right: 15px; padding-left: 15px; display: inline-block; box-sizing: border-box;"><section><img src="http://img.96weixin.com/ueditor/20201113/1605233098466416.png" alt="e56c3709dd6414e579dce9adfc3652c.png"/></section><section style="width: 2.1em; float: right; margin-top: -20px; margin-right: -15px;transform: rotate(-20deg);-webkit-transform: rotate(-20deg);-moz-transform: rotate(-20deg);-ms-transform: rotate(-20deg);-o-transform: rotate(-20deg);"></section></section></section></section><p style="color: rgb(0, 105, 174); margin: 0px 16px; padding: 0px; text-align: justify; line-height: 25px;"><br/></p><p style="color: rgb(0, 105, 174); margin: 0px 16px; padding: 0px; text-align: justify; line-height: 25px;"><span style="font-size: 13px; font-family: 微软雅黑, &#39;Microsoft YaHei&#39;;"><strong><span style="color: rgb(51, 51, 51); letter-spacing: 2px;">最好的学习，应该来源于对工作实践过程中的不断反思，然后通过学习知识、技能、理念，解决工作推进中的问题，进而提升工作效率</span></strong><span style="color: rgb(51, 51, 51); letter-spacing: 2px;">。企业在展开培训过程中需要注重员工“学会”的整个过程，保证“学”的质量，注重“会”的评估。</span></span></p><p style="color: rgb(0, 105, 174); margin: 0px 16px; padding: 0px; text-align: justify; line-height: 25px;"><br/></p><p style="color: rgb(0, 105, 174); margin: 0px 16px; padding: 0px; text-align: justify; line-height: 25px;"><span style="font-size: 13px; font-family: 微软雅黑, &#39;Microsoft YaHei&#39;; color: #333333; letter-spacing: 2px;">在这一方面，需要企业针对工作时间针对性地制作富有企业特色的课程内容，一般我们可以通过OMO课通天下线上培训平台的制课工具进行课程内容制作，通过针对性的案例讲解，让学生参与到课程当中去，形成很好的良性循环。</span></p><p style="color: rgb(0, 105, 174); margin: 0px 16px; padding: 0px; text-align: justify; line-height: 25px;"><br/></p><section class="_editor" data-support="96编辑器" data-style-id="24765"><section style="margin: 10px 0px;"><section style="color: #0069ae; width: 220px; height: 3px; background-color: #90c7df; margin-right: auto; margin-left: auto;"></section><section style="color: #0069ae; border-style: solid; border-width: 1px; border-color: #7fb7c5; display: inline-block; box-sizing: border-box;"><p class="_li" style="margin: 8px;letter-spacing: 2px;"><img src="http://img.96weixin.com/ueditor/20201113/1605239808875555.png" alt="5849503696f22cea786c404393b5e24.png"/></p></section><section style="color: #0069ae; margin-top: -5px; margin-right: auto; margin-left: auto; width: 90%; border-style: none dashed dashed; border-width: 1px; border-color: #7fb7c5; padding: 12px; box-sizing: border-box;" data-width="90%"></section><section style="margin-top: -15px;"><section style="background-color: #90c7df; display: inline-block; padding-right: 15px; padding-left: 15px; box-sizing: border-box;"><p style="letter-spacing: 2px;"><strong><span style="color:#ffffff">良性循环</span></strong></p></section></section></section></section><p style="color: rgb(0, 105, 174); margin: 0px 16px; padding: 0px; text-align: justify; line-height: 25px;"><br/></p><p style="color: rgb(0, 105, 174); margin: 0px 16px; padding: 0px; text-align: justify; line-height: 25px;"><span style="font-family: 微软雅黑, &#39;Microsoft YaHei&#39;; font-size: 13px;"><strong><span style="color: rgb(51, 51, 51); letter-spacing: 2px;">在课程结束后，安排员工通过考试、测评等手段，反复练习加强知识和技能记忆。</span></strong><span style="color: rgb(51, 51, 51); letter-spacing: 2px;">对于需要掌握的技能类实操培训，课通天下线上培训平台则可以通过直播功能，实现跨区域的学习成果交流和检验，借此手段达到更好的学习效果。</span></span></p><p style="color: rgb(0, 105, 174); margin: 0px 16px; padding: 0px; text-align: justify; line-height: 25px;"><br/></p><p style="color: rgb(0, 105, 174); margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; padding: 0px;"><span style="color: #ab1942; font-family: 微软雅黑, &#39;Microsoft YaHei&#39;; font-size: 15px;"><strong>强化≠重复</strong></span></p><p style="color: rgb(0, 105, 174); margin: 0px 16px; padding: 0px; text-align: justify; line-height: 25px;"><br/></p><p style="color: rgb(0, 105, 174); margin: 0px 16px; padding: 0px; text-align: justify; line-height: 25px;"><span style="color: #333333; letter-spacing: 2px; font-family: Arial; font-size: 13px;">学是学了，但是效果不好，这是很多中小企业展开培训的痛点。于是大家会选择过一段时间，针对这个主题另换一个老师再讲一次，也就是所谓的强化培训、进阶培训，这种重复内容的培训真的能达到提升员工的效果吗？不一定。</span></p><p style="color: rgb(0, 105, 174); margin: 0px 16px; padding: 0px; text-align: justify; line-height: 25px;"><br/></p><p style="color: rgb(0, 105, 174); margin: 0px 16px; padding: 0px; text-align: justify; line-height: 25px;"><span style="font-size: 13px; font-family: 微软雅黑, &#39;Microsoft YaHei&#39;;"><strong><span style="color: rgb(51, 51, 51); letter-spacing: 2px;">培训不见成效，那该是培训需求分析或者培训方式出了问题，应该进一步分析培训需求，选择不同的培训方式，而不是增加培训的力度。</span></strong></span></p><section class="_editor" style="color: #0069ae;"><section style="margin: 10px 0px;"><section style="background-color:#b7d4e4;width:50px;height:8px;transform: rotateZ(-28deg);-webkit-transform: rotateZ(-28deg);-moz-transform: rotateZ(-28deg);-ms-transform: rotateZ(-28deg);-o-transform: rotateZ(-28deg);"></section><section style="margin-top:5px;background-color:#b7d4e4;width:70px;height:8px;transform: rotateZ(-28deg);-webkit-transform: rotateZ(-28deg);-moz-transform: rotateZ(-28deg);-ms-transform: rotateZ(-28deg);-o-transform: rotateZ(-28deg);"></section><section style="margin-top: -20px; margin-left: 15px; margin-right: 15px; border: 4px solid rgb(185, 224, 246); background-color: rgb(254, 254, 254); padding: 5px; box-sizing: border-box;"><p><img src="http://img.96weixin.com/ueditor/20201113/1605248870900859.png" alt="微信图片_20201113142601.png"/></p></section></section></section><p style="color: rgb(0, 105, 174); margin: 0px 16px; padding: 0px; text-align: justify; line-height: 25px;"><br/></p><p style="color: rgb(0, 105, 174); margin: 0px 16px; padding: 0px; text-align: justify; line-height: 25px;"><span style="font-family: 微软雅黑, &#39;Microsoft YaHei&#39;; font-size: 13px; color: #333333; letter-spacing: 2px;">举个例子，同样都是针对于人力资源主题的培训，不同对象关心的培训重点不同，高层关心战略、中层关心分解、基层关心执行，企业在设计培训时应针对不同人群的需求来搭建课程体系。线上培训能更好地做到“因岗制宜”这一点，OMO培训任务发布工具可以更好地定位培训对象，选择合适的课程内容进行高效学习。</span></p><p style="color: rgb(0, 105, 174); letter-spacing: 2px;"><br/></p><p style="color: rgb(0, 105, 174); margin: 0px 16px; padding: 0px; text-align: justify; line-height: 25px;"><span style="color: #333333; letter-spacing: 2px; font-family: 微软雅黑, &#39;Microsoft YaHei&#39;; font-size: 13px;">无论线上培训还是线下培训，企业投入大量人力、物力、财力组织员工学习，最终目的都是为了增进员工技能，使其转化成为企业所需的人才，进而带来巨大效益。</span></p><p style="color: rgb(0, 105, 174); margin: 0px 16px; padding: 0px; text-align: justify; line-height: 25px;"><br/></p><section class="_editor" style="color: #0069ae;"><section style="margin:20px 0px;"><section style="display: flex;justify-content: flex-start;align-items: center;"><section style="width:25px;height:100px;background-color:#90c7df;"><span style="font-size: 0px; color: rgba(255, 215, 213,0);">1</span></section><section style="width:90%;" data-width="90%"><section style="border-style: solid; border-width: 2px; border-color: #86c3ec; box-sizing: border-box;"><section style="margin:-20px 20px 16px -8px;"><p class="_li" style=" padding-top: 10px;"><img src="http://img.96weixin.com/ueditor/20201113/1605248888332280.png" alt="微信图片_20201113142620.png"/></p></section></section></section></section></section></section><p style="color: rgb(0, 105, 174); margin: 0px 16px; padding: 0px; text-align: justify; line-height: 25px;"><br/></p><p style="color: rgb(0, 105, 174); margin: 0px 16px; padding: 0px; text-align: justify; line-height: 25px;"><span style="font-family: 微软雅黑, &#39;Microsoft YaHei&#39;; font-size: 13px;"><span style="color: rgb(51, 51, 51); letter-spacing: 2px;">线上培训平台的搭建可以让培训达到更好的预期效果，从“工具+内容+服务”三位一体，为中小企业提供个性化、专业化解决方案，</span><span style="color: rgb(38, 38, 38); letter-spacing: 2px;">紧跟时代发展步伐，不断让企业移动学习呈现出更多新形态、新模式和新玩法，</span><strong><span style="color: rgb(38, 38, 38); letter-spacing: 2px;">持续的优化升级企业培训功能，让企业培训焕发出更大的动能。</span></strong></span></p><p style="color: rgb(0, 105, 174); letter-spacing: 2px;"><br/></p><section class="_editor" data-support="96编辑器" data-style-id="27433"><section style="margin:10px 0px;"><section style="width: 4em; margin-right: auto; margin-left: auto;"></section></section></section><p style="color: #0069ae; letter-spacing: 2px;"><br/></p><p style="color: rgb(0, 105, 174); letter-spacing: 2px;"><br/></p><p style="color: rgb(0, 105, 174); letter-spacing: 2px;"><br/></p></section></section></section></section>