虽然按规定各大企业11月20日后才能进驻校园招贤揽才，但在企业紧锣密鼓的活动策划下，校园招聘的大幕在国庆节前就已拉开：摩根斯坦利在清华大学面向本科生和硕士生举办了2005年校园宣讲会；微软亚洲工程院在天鸿饭店展开了新一轮招聘工作；宝洁、壳牌等公司的在线投递简历工作正在火热进行；三星、GE等企业都已有了完善的招聘计划……

　　从近年来招聘会的举办地点，人们不难发现，企业更乐于将校园宣讲、招聘活动安排在清华、北大等名校进行，这给人以“企业偏爱名校”的感觉。名企恋名校，果真是这样吗？

　　名企为何扎堆在名校

　　采访中记者发现，尽管确实存在个别企业只选名校的现象，如宝洁就坚持每年只在中国少数几所最著名的大学招聘毕业生，但对绝大多数企业而言，选择名校是因为时间、财力、人力的限制。前程无忧业务总监赵君说，中国高等院校很多，企业无法在短时间内走遍，因而只能选择最有影响力的院校进行宣讲活动。企业也希望通过将地点选在名校的举动，表现企业对校园招聘的重视，并借助名校的名气再次提升企业招聘的层次。实际上，企业非常欢迎学生跨校参加，北大、清华只是活动地点，绝非唯一招聘渠道。中华英才网校园业务部总监陈震介绍，企业会按照实际的职位需求、薪酬待遇等来选择“对胃口”的院校，这样更有针对性，也更能提高双方的命中率。

　　现在，越来越多的企业将目光投向了二类院校，TCL、联想等还设置了不同等级院校的比例。以往企业认为要用就用最好的。但最好的未必最适合。日本富士通公司的人事主管曾表示，企业不是找最优秀的人，而是找最合适的人。院校背景是考量的因素之一，却非决定因素，应聘者还是要靠综合素质和潜力说话。

　　此外，也有一些企业表示，为避免给人留下偏爱名校生的印象，他们已开始转而将招聘地点选在酒店。如IBM去年在京沪穗的校园招聘会地点就挪到了五星级酒店。而今年，微软亚洲工程院也将招聘会开到了酒店中。

　　企业和招聘网站的相关人士都建议学生多浏览企业网站、专业招聘网站，关注学校就业办发出的信息，而且不要放过院校活跃地带，如BBS、布告栏等。

　　名校毕业生自视有点高

　　一方面，有学生抱怨企业的眼睛只盯住名校毕业生，另一方面，也有企业感慨名校学生自视颇高，不好用。名企携手名校毕业生，这样的“强强联姻”为何会换回一堆牢骚与抱怨？

　　作为校园招聘大户，金山公司每年都要招收百名左右的应届大学毕业生，但他们曾经提出“不要北大、清华的学生”，原因是“用不住”。丰田汽车(中国)公司的相关人士也曾表示，所谓的第一流人才并不好用。名校学生不好用，到底原因何在？

　　陈震认为，确实有这种说法，这主要是由于学生对企业的期望过高。一旦出现企业提供的待遇不理想，在招聘时的许诺成“口头支票”的情况，学生就会产生很强的失落感，以致出现消极怠工、跳槽的情况。赵君表示，一些企业对学生的期望过高也是原因之一。企业希望自己招到的都是具有很强综合素质、很好发展潜质的人，对名校毕业生更是希冀颇高，他们希望这些金子早些发光。但实际各人的学习能力、专业能力有所不同。一旦无法达到预期，企业就容易发出“名校学生不好用”的感慨。看来，双方期望值都太高才是导致出现“名校学生不好用”的原因。