今年全国整体人才市场的薪资报告均不约而同地指出：从去年下半年开始，人才市场薪资处于不断下滑趋势，减幅最大曾一度达25%。经成都为例在就业严峻的情况下，很多毕业生降低了薪资要求，出现了薪资挫滑的现象，那么2004年真的进入了低薪时代吗？就此我们采访了各行业人士，就大批低薪现象进行了分析。成都低薪现象突出, 低薪时代来临？

　　据成都、重庆等城市调查显示，2004年大学毕业生的起薪比去年降低了25%-30%，大学毕业生的平均月收入只有1300元左右，其中月薪在1000元以下的占50%以上。不少人在惊呼，也有很多人心里在暗自揣测：低薪时代来临？

　　刘碧川 天府人才网测评部经理

　　从2002年开始，成都大批应届毕业生就面临就业低薪问题，一般本科生找到的比较好的工作，工资不过就是800到1000元左右。其它的没有学历的从业人员工资可想而知不会更高。

　　杨敬 四川师范大学经济管理系应届毕业生

　　在校期间我就注意锻炼自己的处事应变能力，特别是与陌生人沟通的能力。我的学习不是太好，只能算各门功课过关吧。但是我觉得我在其它方面一点也不比学习优秀的同学差。在毕业前我就找到了工作，工资也在一千左右。这对一个刚刚走进社会的我来说已经感到满意了。

　　黄秀秀 成都市一环路一药店员工

　　我是中医学院毕业的，你们知道我的工资吗？一开始才540元一个月呀！正式上岗才800元，我都不好意思和同学说。

　　据他们所说，随着近几年大学生毕业人数的不断增多，膨胀过快的学生数量在一定程度上稀释了该群体的整体市值。新人首先受限于其工作经历的不足，再加之数量上过大，所以几年来大学毕业生的薪资水平正不断下降。即使找到了工作，薪水也让学子们忧心。据北京一家著名的人力资源公司发布的报告预测，与2004年一样，2005年度应届毕业生薪酬水平依旧低迷。

　　低薪仅仅是种起始现象，以值论价是实质

　　与很多人担心的不一样，更多的人认为这只是一种起始现象，随着毕业生们工作经验的丰富，薪资会自然而然上扬，保持社会总的薪资水平不会出现大的波动，所以据一种起始现象而宣扬进入低薪时代未免危言耸听。

　　严正 百姓周刊主编

　　应该说是工资越来越合理化。知识、技能、与普通劳动者的差别拉距越来越明显。这是一个以值能价的时代。有能力工资就高，能力低一点工资就低。我个人认为这不是一个社会现象。

　　徐丹云 殷商时代总经理

　　我感觉根本没有那回事情，我每个月发出去的薪水可没有缩水的感觉。我更认同工资在向看值论价方面发展。我的企业工资就是看值论价。重视真实能力，学历不是我们首选。当然能力与学历不完全一致，也有一致的时候。我是说能力不能完全以学历来衡量。一个人如果学历高，沟通能力强，处理事情能独当一面的话，他的工资当然会高。相反就会低。

　　产大海 江西日报社大江周刊主编

　　成都市和南昌市的工资水平差不多。不能说是进入了低薪时代，拿高薪的人还是很多。高薪人群之所以拿到高薪，就在于他们对自己所从事的各种行业动态了如指掌，更加关键的是其对此行业的高瞻远瞩，可以预测未来该产品的走向和趋势，这是获取高薪的第一个因素。

　　按照他们的分析，毕业生起薪低，这是一个总的现象，但只能表明已经步入了以值论价的时代，薪酬水平是与多方面有关的，受教育程度只是其中重要的一个，但是并不起决定作用。《财经》杂志的一项人才薪酬调查表明：人才的薪酬与经验成正比，经验多、工作时间长者获薪酬也多。目前高薪收入者大多具有如下基本素质：良好的人际关系处理能力，诸如忍耐性强、不颐指气使等优秀品质，敬业精神和不断学习的进取精神。

　　以值论价大势所趋 大学生必须尽快适应

　　大学生的首期工资不太重要，而且会发现“同门师兄妹”的其实薪酬差距也不明显。因为一个人的价值一开始还难以显现出来，所以有一个起始薪酬，同时也提供一个起点给你；而到工作后的第三年，就会发现，薪酬曲线上升陡峭程度开始明显，这样的陡峭程度显示出毕业生在三年中知识和经验的累积，以及这个行业在市场上的一个发展。正所谓，厚积而薄发，据调查，学生在校取得的知识仅占一生中知识的10%，90%是进入企业、社会后取得的。一般来说，毕业三年后，薪酬往往会在原来的薪资水平上增长50%-200%。

　　如何更快地让自己在三年内，薪酬取得一个飞跃？除了懂得在工作中的积累、对自己能力的锻炼，更应该清楚地认识整个就业市场，因为不同的行业，薪酬水平会有很大的差异。应该说，在就业的第一年内首先最重要的就是要确定未来工作的一个行业、一个方向的定位。所谓“男怕入错行”，选择热门的行业，将会对未来在职场生涯中的高速发展以及薪酬的跳跃是个基础的奠定。

　　起始薪酬，与漫漫人生中的薪酬之路相比，毕竟是短暂的。毕业生一定得用平和的心态对待，相信随着自己能力的显现，终将为就业者赢得体面的工资。现在人才是流动的，且会加速流动。如果就业者的薪酬长期低于绩效，完全可在地区间与企业间流动，甚至流向国外企业，束缚是不可能的。

　　编后记：通过记者的一系列采访，我们看到大多数行业和求职者还是看好薪资是朝一个上升的通道发展，渲染现在已进入低薪时代不免危言耸听。不过有一点是肯定的，我们已经进入了一个以值论价的时代。敬业精神、智商学识、沟通能力、工作经验、协作精神、性格特征、学习能力才是决定工薪高低的因素。

　　大公司“朝南坐”，非“精英”不取，小企业貌似“亲和力”强，但也各有讲究。有一点可以肯定，那就是经验，因为他们真正需要的，是工作能直接上手的“多面手”。不过，不论是企业还是管理部门，我们必须清醒地认识到，作为整个高素质劳动力市场的主要供应者，我们没有理由漠视大学生的存在，因为未来这些人是职业经理人阶层的主力军。目前有些企业将大学生视作廉价劳动力，这也不意味着时代在进步，可能只是一个阶段性供需不平衡的反映。事实上，人力资源的极端浪费有可能使大学教育苦心经营起来的良好局面有朝一日面临崩盘的危险。