在近日举办的“2004年企业人才需求专题研讨会”上，美国毕益辉系统、丰田汽车（中国）、JVC北京电子产业有限公司、奥林巴斯等外资企业的人事经理竟持有相同的观点，“我们不要高校尤其是名校的尖子生，我们对人品好的中高层次人才更感兴趣。”

    据报道，此前“2004年大学生求职趋向调查”显示：67．57％的大学生希望进入外商独资或合资企业工作，这一数字是国企（14．19％）的4倍多，民企（8．78％）的7倍多。但外企对“选才标准”却有自己的看法。日本富士通系统工程有限公司人事主管田开亮说：“那种自我感觉特别好的尖子生，再优秀我们都不要。企业不是找最优秀的人，而是找最合适的人。我们要的是人品好、踏实的年轻人。”另一位跨国公司的人事经理也反映，不少尖子生尤其是名校的尖子生在应聘的时候口若悬河，说自己做过什么项目，非常有能力的样子。招进来后让他们负责技术工作，才发现根本做不好。不少尖子生眼高手低，也让当初招聘他们的人事经理处境尴尬。

    在采访中发现，几家外企的人事经理纷纷表达了“大学学习好不能代表能力就高”的观点，而对于不聘用“尖子生”的理由，多集中在不踏实、眼高手低、团队协作能力差、易跳槽等方面。田开亮认为，学校学到的知识是很浅的，在工作中还需要不断学习知识和技术。只要具备再学习的能力，学习中上等的学生更加踏实、可用。丰田汽车（中国）投资有限公司经营管理部人事经理陈博雅说：“不喜欢聘用尖子生，还因为他们容易跳槽。”陈博雅说，“有的人在招聘面试的时候，就能感觉到不是一个‘踏实、安定’的人，随时可能因为待遇、职位跳槽。招聘这样的人，企业要承担更大的风险，有可能损失了培养成本，还影响企业内部的稳定。”

    而对于企业的这种做法，北京一著名高校的学生认为，企业这种做法过于狭隘，且是不自信的表现。上了名校成了尖子生不是学生的错，有的尖子生的确心高气傲，但不能以偏概全。另外，企业招聘应该把普通职位和高级职位加以区分，什么样的职位需要尖子生，什么样的职位不需要尖子生，这样的招聘会有针对性。试想，如果尖子应聘普通的职位，给的薪水低，其他方面的保障又少，从价值规律本身来说，价格和价值不相符合，这怎么能怪尖子学生“挑肥拣瘦”呢？而企业如果搞科研项目，是招聘科研能力强的尖子生还是招聘普通的学生呢？因此，供需双方都应反思一下，找一个价值平衡点，对双方都有利，而不应该盲目地抵制。