职场人把握好面试环节，对面试问题提前备课，整个面试也就成功了一半。合肥人才网（hefei.goodjobs.cn）整理了被HR经常问到的五个问题，并根据多年人力资源行业经验提出相应回答技巧，希望能够让求职者提高面试自我认知，做好面试规划。 

    1.区别于其他求职者，你为什么能胜任此职位？

    在询问这个问题时，一般面试官从求职者简历中已了解了答案，但求职者也要学会自我推荐。回答这个问题前，求职者对简历精华所在要做到心知肚明，并将此列出，同时可适当添加点未在简历呈现的内容。

    2.为何选择我们公司？ 

    回答此类问题可以从公司及职务角度出发，说出这两部分吸引你的理由。  

    3.为何选择离开上一家公司？

    询问这个问题，一般是考察求职者个人的稳定性。这时，面试官需要求职者有明确具体的原因回答，但可适当淡化前任工作的具体描述。 

    4.说下你对应聘职位的理解 

    这个问题可以从职位角度出发，了解岗位职位，并使用个人简练的语言结合自身理解复述出来。

    5.对于这份工作你有什么想了解的？ 

    有问题才能说明你对职位有兴趣。可以从公司文化、部门人员安排、项目进度方面提问。

    另外，合肥人才网建议清晰的个人规划不论面试中是否被问到，求职者都需要提前思考，于己于工作都很重要。

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