面试结束后一般会有向面试官提问的环节，如果问的好，既能够提升应聘者在招聘者心目中印象分，又能够切实帮助应聘者更好理解公司情况的问题：

    铜陵人才网（http://tongling.goodjobs.cn/）为大家整理了两类主要面试提问套路，希望对即将参加面试的你有所帮助。 

    一． 工作体验类：

    1. 请问您在贵公司工作多久了？您觉得在这里的工作开心吗？为什么？
    2. 您最喜欢这家公司的什么地方，最不喜欢这家公司的什么地方，为什么？
    3. 如果再给您一次机会，您还是会选择现在的这家公司吗？

    很多应聘者会把面试官当做“公司”的一部分，而忽略了面试官其实也是公司的员工。这样的问题有助于让应聘者和面试官之间的交流更加轻松、更加“人性化”，同时也能让应聘者更好地了解公司的优缺点。

    同时，这样的问题能让面试官更加感受到你加入这家公司的诚意——一个对自己未来工作体验、工作环境很在乎的人，相对来说更有可能是那个愿意把自己的精力和能量全部投入，扑到工作上的人。

    二． 工作内容类：

    1. 您对于这个岗位的长期规划是什么？
    2. 您希望我在短期内解决哪些问题？
    3. 您觉得我对刚才某个问题的回答好不好？为什么？

    对于应聘者来说，搞清楚这份工作到底要干什么，是很重要的。对于招聘者来说也是如此：一个应聘者连他自己要来解决什么问题都不清楚，只是说“我一定会努力的”这样的话，是毫无意义的。