刚从象牙塔出来的大学生，一般与社会脱节的比较多，部分学生对求职抱有些小心理。下面合肥招聘网（http://hefei.goodjobs.cn/）分享五点大学生常见的五点心理现象，希望即将参加面试的毕业生能够尽量避免。
1、面试造假心理:
学历、假证书、假荣誉等并非是敲开就业大门的救命稻草，假的终究长不了，反而只会毁了自己的前程。
2、面试保守心理：
缺乏竞争意识，不敢迎接挑战，或抱着谦虚“美德”不放，不敢亮出自己长处及特色，这样的人自然不会受到用人单位的青睐。
3、面试仕途心理：
“学而优则仕”，觉得当官才是正途，削尖脑袋往“衙门”钻，其结果大多是碰得头破血流。
4、面试羞怯心理：
在求职现场丢下自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人很难受到用人单位的赏识。羞怯是正常的情绪表达，在陌生人面前羞怯与一份工作相比真的微不足道。
5、面试依附心理：
自己不急着找工作，整天想着攀哪个亲戚朋友的 关系，拿点钱“买”个职位，这样得到的工作恐怕很难长久。
求职面试，端正思想很重要。另外，大学生需要提前做好各项准备，以抓住机遇。
