由于竞争压力的加大，工作也越发难找，很多求职者在找工作时对于薪水便开始妥协。他们更多的是仅希望找到一份工作，至于薪水或者其他的都听从用人单位的。合肥猎头招聘（http://headhunt.goodjobs.cn/）根据多年招聘经验指出，求职者这种一味顺从的做法其实并不是特别的高明。 

    对于有能力的人来说，在求职过程中求职者不可一味的顺从，要适当的争取。特别是在薪水方面。如果求职者对于用人单位所开出来的薪水不满意不要认了，要采用一定的方法来争取。一般来说如果求职者对于用人代为开出的薪水不满意可以采用探讨式，协商式等等的方法争取。例如，求职者可以像用人单位说，我认为工作最重要的是合作开心，薪酬是其次的。不过我原来的薪水要比现在的薪水要高一些，我跳槽来我们的公司是想有很好的发展空间，好为公司创造更加多的利润。如果不是让您太为难的话，是否可以增加一些我的工资，其实也不要增加太多比原来单位的工资高就行。求职者可以在说话的过程中观察对方的态度，看是不是有所软化。如果是，那么就可以再说一下加薪的话。如果对方口气坚决可以换一种方式，比如尽快的转正等等。总之，求职过程中求职者不可一味的顺从，要争取。为自己的利益争取是一件如可厚非的事情。

    但还是要提醒一下，求职者想要高的报酬那么就应该有相应的能力。求职者需要为自己的能力估一个价。有了这个价位求职者在争取自己利益的时候就有了底气了。要知道用人单位最终要的人才就是有能力能够为公司带来利润的人。