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而立之年获得晋升四点要注意
2017年2月28日 17:33    互联网   浏览次数   关键字:而立之年晋升 职业规划 合肥招聘网
 

步入而立之年的人需要职业生涯的二次定位,今后十年的发展方向在哪里,如何在已有经验、能力倾向、个人兴趣、成就感、发展前景几个因素中权衡,制定出最佳的定位和发展方向,成为他们下一步发展的关卡。(合肥招聘网分享)

而立之年获得晋升需要注意几点:

首先要有清晰的职业目标。如果你有较高的管理能力,有纵览全局的气度,有担任高层管理的潜质,而本身的教育背景和领导能力也不错,因此可以大胆地设立自己的职业目标,比如职业经理人甚至CEO。当下的问题在于找到一个合适的平台来让自已发挥。而如果你有很精明的生意头脑,加上颇具潜力的发展项目和一定资本积累及优秀的生意伙伴,你也可以选择自主创业。

其次职业分析需要细分。根据已往的教育背景和职业经验,确定自已的实力是否能够再入职场与其他高层职场人士进行竞争。以往在中高层管理这一层面的经验是有利之处。在重新择业时可以进行换位思考,考虑自己的条件与什么样的职位和薪水相匹配,以此作出心态上的调整。就行业来看,如果放弃以往较长且较稳定的职业经历成本比较高,且切入点很难找到。

再次,级别越高对工作经验的要求越高。职业层次越高,以往的工作经验越重要。步入中高层管理,以往的经历是一个资本。不仅需要在专业上精熟,更需要在阅历、经验的基础上积淀出领导能力。

另外,个人兴趣爱好不能盲目。很多时候感兴趣的事情不是最擅长的事情,因此宁可把它作为业余爱好,而不是职业定位的决定因素。因为在这个时候,无论是从工作适合度上还是从薪资上,它都不能给你带来最好的回报。当然,在能力倾向满足的情况下,可以选择自己感兴趣的东西来做。因为兴趣能够激发工作热情,给人带来愉悦感。

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