求职者面试被淘汰已不稀奇，被淘汰的理由也千千万——经验不足被淘汰、迟到被淘汰、面试仪态不佳被淘汰，甚至说面试找不到路也要被淘汰……
No.1 说过来只是试试这份工作合不合适的
求职者：我又不知道这份工作是不是适合我，试试不是很正常吗？就算是相亲也要多见几个才知道哪个更适合自己呢。
HR 吐槽：有句话是这么说的：不以结婚为目的的恋爱都是耍流氓。同理，就准你求职者来“试试”，不准我拒绝你？这也太双标了！
No.2 找不到路
求职者：贵公司所在的开发区也太难找了，地铁下来公交一等就要等上半小时；下了车后我又傻眼了，这里是洪荒之地吗？方圆两公里连个问路的人都找不着！
HR 吐槽：这是本公司开业几十年来第一个自称迷路不告而别的候选人。再说这个开发区已经运作了有 10 年了，我们公司也不难找，不在无名路上，门口就有路牌。发起面试邀请时，已经短信了地址、交通信息、下车怎么走，难道还要发个 GPS 吗？连应聘公司的门都找不到，你这样还怎么出去跑业务啊？！
No.3 迟到却不说明原因
求职者：出门的时候谁知道会碰上什么糟糕事。公交车延误、一路堵车，甚至连意外事故都让我碰上了！还真应验了“墨菲法则”，怕什么来什么。
HR 吐槽：时间就是金钱，时间就是效率。可恰恰在这样高节奏的工作环境中，却总有些不守时的人，甚至在面试时都会“姗姗来迟”。我们的工作不是全天候等着你来面试，你的迟到会扰乱我们的工作计划和安排！
面对越来越激烈的人才市场，求职者应先发制人，尽量避免一些低级错误，提前安排好面试相关准备工作，并注意切勿迟到，有特殊情况的需要向 HR 说明。
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