11月13日，由新安人才网企管中心举办的《新形势下核心人才留驻与激励》精品公开课在经开区新文采会展酒店盛大举行。来自新东方、电信工程、香馨建设、滁州市中小企业服务中心等多家企业的HR及中高层管理者参加了此次精品公开课。
    众所周知，核心人才的留驻与激励是企业一个永恒的话题。尤其对于企业的HR与中高层管理人员来说，我们不但要学会留驻企业的核心员工，同时也要学会对下属进行有效激励。
    本次公开课，我们邀请了新安人才网签约讲师，世界五百强企业管理及人力资源管理专家，管理学博士王琛老师当任主讲嘉宾，同来自安徽各企业的HR及中高层管理者们一起，就“核心人才的留驻与员工激励”这一课题进行了深入探讨。
    本次课程为期两天，王老师从激励原理和理论的认知出发，通过对员工激励的特点、思维方法以及激励原则进行深度讲解，让大家了解了如何去搭建企业激励员工的系统。同时，王老师对自己二十年的企业管理经验进行了回顾，通过一个个小案例，带领大家找到员工激励的一些操作技巧和员工激励中存在的一些误区。
    对于管理者和HR而言，激励下属，让员工能够变被动为主动，更认真、更细致的对待自己的工作，这无疑会使我们的工作变得更加轻松和效率。激励是为了不激励。那么，作为领导者，应该如何去激励员工？对于不同类别的员工，应当如何去激励？在激励部属的时候，我们又该注意什么？王老师对这些问题一一剖析，对“共同愿景”的描绘，对激励制度的执行，对合理薪酬体系的设计，对员工的有效授权，注意沟通的方式，多措并举，让企业的核心人才留驻，让员工的工作效能增强。
    两天的时间很快就过去了。培训的过程其实很幸福，老师认真的讲，你认真的听。感谢勤奋的各位，同新安人才网企管中心一起，相互学习、共同成长。相信通过这两天的思想碰撞，能够在今后的企业管理中，更明白如何通过激励留驻核心人才，助推企业新发展。