安徽省
员工基本条件包括员工的学历、工龄、企业司龄、职称、技能等级、突出荣誉和贡献等，这些条件可以客观衡量，主要通过举证的方式。
员工能力素质需要通过对员工能力素质进行测评的方式完成，这项工作需要企业建立比较客观的能力素质模型和评价系统。
员工知识技能可以通过知识技能测试或者考试的方式进行评价。
员工绩效依赖于企业绩效管理系统。一般通过对以往绩效的评估来确定员工的薪酬定位。
