试用期，在很多人眼里就是试试看，不行走人。殊不知，虽然试用期，但这也是劳动者与用人单位双向选择的过程，任何一方觉得不满意都可以随时做出决定。对于给予补偿金，这在很多HR看来是没必要的。

    虽然现实中主动维权的人少，但并非可以否定法律的权威性，也并不能否定法律赋予劳动者的权利。

    下面我们先来看看法律对试用期解雇员工相关规定：

    《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

    （一）在试用期内被证明不符合录用条件的；

    （二）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

    （三）严重违反用人单位规章制度的；

    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

    （五）被依法追究刑事责任的。

    （六）因本法第二十条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）

    《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

    （一）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

    （二）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

    （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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