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2015年1月7日 17:12
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组织结构不合理，机构臃肿，人均效率不高，员工工作职责不清，工作权限不明。
企业管理者管理能力不足，工作效率低，人员流失高。
优秀人才招不进、留不住、用不好、做不久，人才欠缺良好的成长环境。
人力资本投入不足，培训机制不完善，员工能力得不到快速提升。
过分强调制度管理，薪酬激励机制不健全，对知识型员工缺少有效激励。
绩效考评随意性强，缺乏客观标准，考核流于形式。
人力资源管理不成体系，属于头痛医头，救火式管理方式。
企业文化不和谐，价值观不分明，员工缺归属感。
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