想必很多企业hr都会遇到棘手的问题，就是面试时如何与求职者谈薪的问题。成功的企业HR谈薪有妙招，应聘人员要的薪酬公司给不了，怎么进行洽谈? 企业HR薪酬谈判要达到两个目标：首先是吸引与激励人才，二是保证内部员工的公平，这两点是薪酬谈判的出发点，必须把握好两者的平衡。 其次就是薪酬要体现应聘者本身的市场价值，包括其素质、能力、经验与过往业绩状况。如果候选人经验丰富、能力很强，薪酬水平应相应提高，反之则适当降低。关键看公司的薪酬标准了，希望能为企业HR有所帮助。企业招聘请登陆新安人才网企业登陆页面 http://ehr.goodjobs.cn/