公司是否提供“五险一金”也是很多求职者判断企业好坏的一个标准，为此，很多招聘企业也以此为噱头吸引员工。那么“五险一金”到底包括哪些？具体缴费比例是多少？

    具体的社保构成比例为 :

    养老保险 : 单位每个月为你缴纳 21%, 你自己缴纳 8%;

    医疗保险 : 单位每个月为你缴纳 9%, 你自己缴纳 2% 外加 10 块钱的大病统筹大病统筹主要管住院这块 ) ；

    失业保险 : 单位每个月为你缴纳 2%, 你自己缴纳 1%;

    工伤保险 : 单位每个月为你缴纳 0.5%, 你自己一分钱也不要缴 ;

    生育保险 : 单位每个月为你缴纳 0.8%, 你自己一分钱也不要缴 ;

    住房公积金 : 单位每个月为你缴纳 8%, 你自己缴纳 8% 以上 , 这么算下来 ,

    单位每个月为你缴纳的社保比例应该是 21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%

    你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是 8%+2%+10 块 +1%+8%=19%+10 块

    暂时去掉你交的 10 块钱不谈 , 单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为 413:190, 这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了 190 块钱 , 那么单位会往你的社保帐户上打进去 413 块钱 , 每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是 413+190=603 块钱。

    所以说在你看不见的情况下 , 单位交的社保费用其实是你的 2 倍还多 , 所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀 ~ 你要知道单位比你交的多得多了呢 , 心疼的其实是单位。

    话说回到那三险一金和五险一金 , 这里大家应该已经看出来了 , 其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金 , 只是三险一金是从你个人交的保险养老 + 医疗 + 失业 + 公积金来说的 , 五险一金是从你单位交的保险养老 + 医疗 + 失业 + 工伤 + 生育 + 公积金来说的。把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。

    除了单位能为你交社保 , 其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保 , 不过个人只能缴纳养老保险 + 医疗保险 , 工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。

    下面介绍下什么是社会保险缴纳基数

    刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是 413:190 了 , 那么现在又出来一个问题 : 自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢 , 社保费到底是怎么确定的呢 ?

    大家可能没注意过 , 各个省市每年都会在 7 月初发布一个 “ 社会保险最低缴纳基数 ”, 这个基数是根据上一年度职工的平均工资 + 福利 + 各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的 , 南京今年 7 月公布的最低基数是 1189 元 , 这是个什么意思呢 , 意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位 , 每个月为每个职工交的钱最少为 1189×41.3%=491 元 , 而职工每个月最少要交 1189×19%+10=236 元 , 这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。

    大家对此也有所了解了吧？可别心疼你每个月缴的费用哦，缴的越多个人受益更大呢！

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