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如何建立以绩效为核心的组织管理系统
2014年12月18日 13:34      浏览次数 人   关键字：
 
    企业应建立“以目标为指向，以结果为导向，以价值为方向”的组织管理系统，让所有员工非常清楚自己的角色与价值：
    角色：我的定位是什么？
    职责：我是做什么的？
    价值：我存在的核心价值是什么？
    标准：衡量我工作的标准有哪些？
    目标：我要达到哪些目标与结果？
    考核：公司或上司会如何对我的工作进行评价与衡量？
    激励：我做的好与不好有什么不同？做出价值，我可以得到什么？

 
 
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