1、当集体进入僵持群体沉默不语的时候，我们需要有人打破僵局，引导大家作出回应。

    2、集体出现意见分歧的时候，要把大家拉回来讨论中心好好把握时间。

    3、群体解决问题时，积极引导无领导小组成员及时作出必要的分工，以安排各自任务。

    4、避免出现“高开低走”“虎头蛇尾”的情况。

    5、团队让你作为代表作出总结陈词，一定不能推诿，而且开场白要做好——感谢大家对我的信任能够给予我这个珍贵的机会……最好希望我的陈词能够让评委让大家满意，谢谢大家。

    6、当你面对小组里面出现的多个强势对手的时候，而且你自己的个人性格并不属于那种善于辩论总结的类型时候，你可以尽量先不发言，采取后发制人的策略，不断记录强势对手的发言要点，并且及时地作出自己的判断与总结，在最后时刻把握好评委给予的时间作出陈词，陈列所记录的内容，可以让人觉得你的思路清晰，有条理，有针对性，这样就避免了先前言谈的漏洞。

    7、压力面试的情况：一、选出你最想淘汰的那个人――一定不能犹豫，一定得选出来，但是言语一定要圆润――希望你别介意，其实你的实力不差，可能今天的状态不够好……二、选出你最想让出线的人――如果要选择自己(不能第一个发言，以免引起反感)说出理由，整体不比谁谁差;三、评委否定全组(恐吓面试者的成份较大)。一定要保持自信的心态，言语：今晚我们团队发挥出来的风格可能不太适合考官的口味。

    8、群面淘汰两类人：1.过于强势的人2.过于安静的人(发放明亮而又不刺眼的光芒)

    9、群面不在乎标准答案，主张是积极思考能力与协作、团队意识，先尊重与肯定队友的细节，强烈提倡投票，少数服从多数，仔细读题，语言组织好了才出击，别轻易争先。

    10、避免敏感犯忌讳的问题(政策之类的话题)。

    11、养成接话茬习惯，先感谢，后附加“不知道是否满意我的回答”类的话语的习惯。

    12、考官问你是否愿意接受单位派你到一些枯燥无聊的工作岗位上工作的话，不能不假思索地回答，要经过自己的思考，不要可以逢迎，但是又要表达出自己愿意到基层实践锻炼的想法。