当前，又到了准大学毕业生们找工作的季节。近日，网上一则新闻引人关注：在3月29日中南民族大学春季校园招聘会上，很多毕业生的求职简历都存在问题。现场指导就业咨询的中南民族大学副教授、全球职业规划师钱文彬表示，几乎所有的简历都需要修改，从照片不清楚等低级错误到实践经验与个人能力不匹配等细节展现，这些错误都不一而足。

　　的确，大学生们把求职简历比喻为入职“敲门砖”，一份简历也许就决定了一个好工作是顺利获得还是失之交臂。看来大学生求职简历不仅要做更要用“心”去做，能让一份小小的简历最大化地发挥作用是最重要的。

　　注重外表更要注重内容

　　“你的简历很好看，是自己设计的吗?”面对记者的问题，大四学生小李笑着说，“这是从网上下载的简历模板，网上有很多新颖的样式，选择一款适合自己风格的模板，然后添加自己需要的内容，一份简历就搞定了，当然也可花钱找人量身设计，价位也不是很贵。”

　　根据小李提供的信息，记者从淘宝网上输入“简历制作”，只见有上千家网店销售“简历设计”“简历代写”等，一些简历模板设计的很美观，花纹、底图、边框等等应有尽有，价位在100元到200元不等。

　　一位企业人事主管对记者说，“我们收到过很多外表很华丽、很有个性的求职简历，但这不会影响公司对人才的选择。虽然一些个性的简历会给人眼前一亮的感觉，但我们更看重简历的内容，其内容的表述才真正体现了求职者的基本素质。如果简历很漂亮，内容却一般，达不到我们的用人要求，一般不会过关。”

　　小张毕业于河北建筑工程学院，所学专业是环境工程，如今就职一家知名外企，回想起自己的求职经历，他说当时做了一份特别简单的简历，只有一张A4纸，形式简单，但对内容的书写仔细斟酌了一番。他认为对于学工科的毕业生，一般用人单位很看中其理论和实践能力，看中其分析和解决问题的能力，所以简历中要突出说明自己以前研究和解决过什么问题。其次，企业还看中求职者是否具备踏实的做事风格、与人沟通能力和编写报告的能力，求职者如果在简历中将这些突出介绍，用人单位一般会看好他。

　　呈现 “亮点”避免“繁琐”

　　制作简历过程中，很多学生认为简历越厚越有分量，体现了求职者的态度和诚意，其实这是一个误区，一般用人单位看简历，就为了得到他们想要的信息，简历中写的面面俱到反而显得啰嗦。

　　张家口职业技术学院招生就业处张朝辉老师表示，在招聘过程中，一些企业可能会同时收到很多简历，负责招聘人员一般喜欢形式简单且“亮点”突出的简历。在“亮点”挖掘上，需要学生仔细做工作，如作为职业技术类院校毕业生，用人单位很关注其社会实践经验有哪些，在哪些单位做过顶岗实习，在校期间考取过哪些职业资格证书等，这些都是与应聘职位相关的，也是用人单位最想了解的信息，其次，有的学生参加过社会志愿服务活动的，比如“奥运会志愿者服务”、“园艺博览会志愿者服务”等，这些“亮点”也会为简历增色不少。对于过多的空洞的自我评价，与应聘职位没有关系的内容最好不要写。

　　在采访中记者了解到，一些用人单位也不喜欢重点不突出，能力泛泛而谈的简历，例如，一位求职平面设计的学生，他的简历中还着重写着“熟练使用Windows”、“ 熟练操作Office”，这些都是计算机最基本的应用，作为网络时代的大学生，更何况是一位平面设计专业的学生，写这些没什么必要。抓住重点，避免 “啰嗦”，这是制作求职简历过程中要特别注意的。

　　给自己的简历“问问诊”

　　近几年，北京语言大学为学生提供的“简历诊断”服务很受关注，很多学生在投递简历前先要给简历“问诊”，通过导师诊断，发现症结，然后加以修改加工，这样一份更好的简历就会生成。

　　现在很多大学生做完简历后就直接投递，没有想过或想不到应该先让专业人士为自己的简历把把脉。很多用人单位注意从简历的细节之处发现人的优点，语言是否流畅、有没有错别字、照片清不清晰、照片的着装是否太随便等等，这些细节上的漏洞也许会让好印象大打折扣。

　职场专家介绍，目前大学生简历主要有四大问题，一是求职目标不够清晰，用一份简历打天下，应该针对应聘的岗位提供信息;二是结构性不好，缺乏逻辑性，好简历一般先写求职意向，然后依次是个人信息、教育背景、工作实习经历等;三是重点不够突出，只点出自己参与过某项活动或工作，应该突出强调并证明在某一岗位的能力;四是简历不够美观，要进行适度修饰，在排版时要考虑字体、字号、间距等。

　　小简历大学问，大学生用“心”做一份好简历不容忽视。