2014年1月8日， 由安徽省人力资源和社会保障厅指导、新安人才网主办的“2013安徽企业最佳雇主评选”颁奖盛典在合肥皇冠假日酒店隆重举行，省市政府职能部门领导、专家学者与优秀企业代表近300人齐聚一堂。经过连续2年的举办，“安徽企业最佳雇主评选”活动已成为省内人力资源行业最具权威性的评选活动。
    本次新安人才网再次做出重大创新，在为期4个月的评选过程中，同步启动了“2013安徽企业最佳雇主评选调查”，通过“线上+线下”相结合的调查方式，倾听广大企业与人才对雇主品牌建设的心声。颁奖当天，新安人才网依据调查结果发布了《2013安徽企业最佳雇主评选调查分析报告》。并在现场由中国科学技术大学MBA中心副主任朱宁女士进行了解读。

    朱宁女士从人才招聘、人才培训、雇主品牌建设三个方面全面解析了雇主品牌建设之路。在调研背景介绍中，朱宁女士总结：民营企业和30岁以下的求职人群是才市上数量最多的供求双方；雇主品牌建设重点单位为民营企业；90后求职者是求职主力军及雇主品牌主要关注者。
    “调查显示企业招聘日趋理性和专业。63.97%企业招聘集中在年头和年尾；招聘方式主要采用网络招聘，而中高级招聘主要采用内部培养的方式。”在讲解招聘求职特征时，朱宁女士指出：“个人的求职特征为：主要在春节后2-3月求职，招聘/人才市场和网络招聘成为求职主要渠道；7成的求职者期望月薪资4000元以内。同时44.50%的企业认为招聘难，但58%的个人同时认为求职难，由此可见，求职难并不等于招聘易。”
    在人才培训解析中，朱宁女士说：“个人培训需求倾向于专业技能、管理技能及人际交往。而60.67%的企业年均培训次数在5次以上。近一半的企业年均培训费用在10万元以下。而在培训满意度调查中，企业和个人的评价存在落差。”
    随后在讲解雇主品牌建设时，朱宁女士解释说：“雇主品牌与客户服务品牌同等重要。只有招才才能招财。而一个好的雇主品牌主要从一致性、专业性、成长性、满意度四个维度进行综合评判。”在分析企业与个人分别对雇主指标认知时，朱宁女士说：“企业和个人都更关注自身相关指标，所以雇主品牌建设应该是企业端与个人端两手抓，两手都要硬。”
    最后，朱宁女士提出：“企业雇主品牌建设具有大众性、长期性、唯一性。因此雇主品牌建设是不只大型企业，中小企业更应重视。同时它是一个长期的过程，而只有打造自家企业“独一无二”的品牌形象才是王道。”
    演讲中，朱宁女士专业的演讲赢得了现场阵阵掌声，当场的企业和嘉宾都表示当天的收获的非常大，对雇主品牌建设有了更加深刻的认识，，争取在明年的“安徽企业最佳雇主评选活动”中再创佳绩。