怎么我还不升职？3个关键思考决定是否升职！

    一、若想异动，理清是被拉出去、还是被推出去?

　　首先，人会想变动，多半来自拉力及推力的影响。若以3个环圈来看，最外圈是充满机会的大环境，代表拉力;往内依序是组织及团队，这两者即代表推力，特别是团队。职场上，事不见得难做，通常是人难搞，工作者与团队间的关系，会影响他愿意在这个工作待多久、菜鸟当多久。其中最具直接影响力的是老板，再来是同事。如果觉得老板是“猪头”，就算同事再好，你还是会走;但如果老板认同你，你可能会选择淡化看待同事间暗潮汹涌的关系，克服这个因子继续做下去。因此，当你出现换跑道的念头，甚至受到其他机会吸引时，应该更进一步问自己：眼前出现的，真的是更好的选项吗?自己是真的被它吸引，还是只因对现实不满意，希望找个逃避的管道?若是后者，往往会发现就算换了工作，还是和想像有落差，结果掉进工作一换再换、永不满意的负面循环。

　　二、从不会到会，下一步是什么?

　　若想彻底告别菜鸟，工作者应朝向成为老板爱将迈进——不是要叫老板爱你爱得要死，而是你办事、他放心。能力养成的5个等级：不会→会→熟→精→通。菜鸟从不会到会之后，失去新鲜感，于是幻想别的地方更新鲜，常常就这样跳出去，又展开另一个从不会到会的轮回。这是因为，他们还没看到前面那条路叫做“熟练”就选择下山了。也就是说，能否撑过从会到熟的过渡阶段，继续深讲，然后晋级到教练级的精与通，决定了菜鸟能否脱胎换骨为大将，抑或是始终停留在一知半解的后菜鸟状态。

　　三、我喜欢什么?做什么最顺手?

　　不过，在回答前述问题之前，还有一个最根本的症结必须想得透彻，那就是：我喜欢什么?也就是要先找出强项，那些你连想都不想就会做，甚至做到半夜还很开心的事，就是你喜欢的事;相反地，每天如坐针毡、天人交战的事，可能代表价值观或个性不适合。做自己顺手的事，不仅容易获得成就感、压力也在可承受范围内，而且通常会做得比较好。于是，当你喜欢的事情跟你做的工作交集愈大，而且成果是别人需要、认同的，过程中又能与他人互助合作，菜鸟自然很快就能展翅高飞!当然，天底下没有百分之百喜欢的工作，以太极图来比喻，只要确保白色的部份(喜欢)比黑色(不喜欢)还大，就能维持平衡。然后，再透过每年自问：我开心吗?我有成就感吗?来自我检视。如果1～10分，今年打7分的话，那7分是哪来的?少了的3分是什么?做什么事能进步1分?每年绩效评估时这样省视内心，人生就会在学习中武功愈来愈高强、格局愈来愈大。

　　小编总结：对于升职来说是每一个人都非常想的一件事情，毕竟升职后自己的薪水也是会得到一个提高，但是有些人们不会升值，想要学会升值不仅是以上所讲的更重要的是要注意自己身边的一些问题，然后加以改正才行。