十一长假归来后，是职场人忙着寻找新发展的好时机对于那些刚“跳”不久的职场新人们，又是否该再次“起跳”呢？为此，国内知名分行业专业人才招聘网站特展开“跳槽黄金季：职场新人你们跳不跳？”的热点大调查，以此来了解现今职场新人的心理状态和致使他们频繁跳槽的原因。
接受本次调查的职场新人中，男性占64%，女性占36%。其中，月收入在2500元以下的占14%，2500-3500元的占29%，3500-4500元的占21%，4500-6000元的占17%，6000-7500元的占8%，7500元以上的则占11%。
七成人士表示已有跳槽计划 根据“正值跳槽黄金季，您的态度是？”一项的调查结果显示，有76%的职场新人表示已有跳槽计划，只等时机成熟。而裸跳无计划，跳了再说的职场新人占15%。观望其他人，大家都跳我就跳的占6%，其余仅有3%的人表示目前并没有跳槽打算，要先做好本职工作。
某知名招聘网站职业指导专家分析说，近两年跳槽问题已经成为一个热点话题，由于一些人频繁的换工作，已经给“跳槽这个词”加上了一层贬义色彩，但是跳槽本身并没有严格的好坏界定，频繁的跳槽确实不利于工作经验及技能的累积，但是在一些情况下，跳槽也会激发一个人的职业发展潜力。所以建议职场新人不要盲目跳槽，更不要“跟风”，要审视实际情况，先为自己制定一个计划，再选择跳槽也不迟。
前途“无亮”成跳槽主因
根据“您认为是什么原因会导致您想跳槽”一项的调查结果显示，因工作岗位前途“无亮”，没有培训晋升机会而想跳槽的人占55%；而因收入太少，无法负担生活开销的占46%；认为与自己职业发展规划不符的占33%，认为公司制度不合理，没有年终奖或年假的占27%；因工作辛苦，经常加班加点的占12%。
“这几大原因，是致使近几年职场上跳槽现象频现的主要原因。”某知名招聘网站职业指导专家指出，薪资待遇、晋升机会固然是衡量是否可以继续这份工作的标准，但并不是唯一标准。对于刚入职场不久的新人来说，提升自身能力、积累工作经验、学会团队合作往往更重要。而对于那些已在职场工作过一段时间的人来说，对企业的忠诚度也是不可或缺的因素，往往一个新公司在面试时，也会以“忠诚心”来作为考量标准，所以建议大家跳槽需谨慎。
另外，因为交通不便，上班路程太远的占11%；认为工作内容单调，枯燥无味的占10%；与上司或同事存在矛盾，相处不快的占9%；认为自己工作没有身边朋友好的则占6%；家人不支持继续这份工作的占5%；难以忍受公司工作环境嘈杂的占4%。
国企依旧是最理想的跳槽目标
在职场竞争激烈、就业形势严峻的当下，国企仍然成为众多职场人跳槽的首选。本次调查结果显示，跳槽选择国企的占54%，选择民营企业的占47%，外资企业的占46%，合资企业的占34%，事业单位的占35%，政府机关的占7%。
某知名招聘网站职业指导专家表示，国企因工作稳定、薪资福利好而深受职场新人喜爱，成为最为理想的跳槽目标。而想进入外企，第二语言往往是职场新人的一大障碍，所以愿意跳入外企的职场新人所占比例不如国企和民营企业的多。政府机关虽然工作稳定度最高、薪资福利制度较完善，但也因它的“高门槛”“进门难”让不少职场新人望而却步。
且根据“跳槽后，您对薪资的要求是”一项的调查结果显示，对薪资无要求，认为找到喜欢工作就好的仅为17%；至少要求和跳槽前薪资一样的占23%；要求比原来薪资高出500-1000元的占24%；一定要比现在高1000元以上的则占到36%。可见高薪资还是职场新人锁定跳槽目标的一大诱因。
81%的职场新人未来发展有规划75%的人愿意再深造 职业规划越来越受到职场人重视。在本次调查中，有81%的人表示自己有职业发展规划，但其中会按照规划前进的人占35%，会因实际情况而改变发展规划的人则占46%。还有11%的人表示目前虽然没有规划，但到新岗位上愿意计划一下。而无规划，想要自由发展的人占8%。
“跳槽后，您是否会参加培训再充电”一项的调查结果显示，75%的人表示无论新岗位是否有需要，都会再深造；17%的人则选择岗位有需要就去，没需要则不去；而无论岗位是否有需要，都表示不会在深造的人占8%。
对此，某知名招聘网站职业指导专家建议，职业发展规划可以帮助职场新人从兴趣、专业、优势等几方面来充分了解、认知自我，同时也能分析目标岗位的工作内容、企业要求、未来发展等等，所以无论是在跳槽前，还是跳槽后，都应该认真详细的规划一下未来职业发展方向。而培训再深造，不仅可以帮助职场新人从中获得新知，增强自身的专业性，也会成为未来晋升的助动力。
八成人表示即使跳槽后工作不理想也愿坚持
根据“跳槽后如果工作不理想，您会如何”一项的调查结果显示：马上再跳，跳到满意为止的占16%；先工作1-2年，累积下经验的占57%；忍耐3-5年，成为专业人士的占17%；坚持5年以上，在公司出人头地的占10%，可见多数职场新人并没有频繁跳槽的意愿。
某知名招聘网站职业指导专家表示，每个公司的HR在招聘面试时，不仅会针对人才的专业素质、自身条件进行考量，也会特别看重人才的“稳定度”，所以频繁的跳槽不仅不利于自身的经验的累积，也会引起企业对人才的警戒心，往往会与好机会失之交臂。
