根据中华英才网2012年的一项调研显示，50%的人需要投20份以上简历才能获得一次面试的机会，其中有22%的人需要投到80份以上。如何在海量简历中提升面试呢？笔者认为要掌握四个方法。

　　选好渠道

　　有人会问，到底是在网站上直接点击“申请该职位”还是另行将自己的简历发送至招聘广告上公布的邮箱呢？建议您如果在该网站已建立了最新的与该职位相匹配的简历，那么不妨点击“申请该职位”通过该网站投简历，这样做的好处是：HR能及时收到你的简历，而不会当做垃圾邮件删除，而且对你应聘的职位一目了然。

　　简历标题注明应聘职位

　　关于简历标题问题，如果对方在招聘的时候已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。

　　一个HR经理一天收到的简历可能有几百份甚至几千份。如果标题只写了“应聘”或是“求职”或是“简历”等等，这样可以想象一下您的简历被关注程度。所以至少要写上应聘的职位，这样才便于HR经理分门别类地去筛选。而且最好在标题中就写上自己的名字，这样便于HR经理再次审核您的简历。

　　注意关键词的使用

　　网上筛选简历是有系统地按照关键词来进行检索的。求职者在填写简历时一定要出现与你所应聘的行业或是岗位相关的关键词，这将大大提高网申投中率。

　　投简历要避开高峰期

　　虽然网上申请职位具有能够方便与企业直接链接，但还要注意，在高峰时间，网上投简历人数较多，很多公司的服务器常会出现死机或连不上服务器的情况，所以网申最好挑选午饭、凌晨等比较空的时候；此外记得填写完一页就及时保存所填写的内容，以免做无用功。