什么事情都离不开“金九银十”，离职跳槽也如此。进入9月后，企业规模招聘势头见好，离职跳槽的也就多了起来。有网友调侃道，一见到QQ上有人签名跳槽成功，我就想让自己的简历“飞一会儿”。有多个调查机构对“金九”跳槽做了调查，无一例外显示，跳槽者个人得失心加重，薪酬福利成为引导白领跳槽的最主要因素。

让简历飞一会儿

    “金九”跳槽季到底有多少人想跳？有关这个话题，知名的人力资源服务商在近期发布的《2013白领秋季跳槽报告》中指出，20.8%的白领已经完成了跳槽，还有三成白领正在通过各种方式寻找新的工作机会。超过三成白领表示有想法，但还没有行动。

    相对来说，90后的跳槽意愿要高于前辈，有跳槽意愿的比例要达到67%。新进入职场的90后感受到了现实与理想的落差，随着对工作的逐渐了解，他们也越来越认识到自己感兴趣的工作是什么，随着认知的丰富，敢想敢干的90后跳槽意愿也就随之提升。

    某外贸公司的办公室负责人告诉记者，公司今年已经连续进行了三次招聘，每次都是在签约前，就有一批新人走掉。该负责人感慨，这些90后新人为了择优，会不断地去面试，拿到更多的OFFER，直到找到满意的。有的新人来了不到一个星期就走了。所以这对企业的招聘工作又提出了更高的要求。把人招进来后还要留得住人。正因为此，公司也在想各种办法，让新人缩短不适应感，以便能尽快地安心下来工作。

“金九”为钱途而忙

    辞？不辞？关于这个问题，职场人都会有过纠结，内心衡量无数遍。微博上甚至在热传一张“我应该辞职吗？”的终极图解，让那些蠢蠢欲动的求职者可以快速下定决心。

    多项调查显示，辞还是不辞？不是看心情，更不是看天气，个人发展空间和薪酬福利始终是跳槽的最主要的两大原因。

    《2013白领秋季跳槽报告》指出，今年的跳槽季，白领选择将职业发展空间作为跳槽原因的比例已经下滑到第四位，而较高的薪酬水平、多样的福利形式等跟“钱”沾边的因素比例则上升到了前两位。在另一项“2013年第三季度求职者跳槽意愿度调查”中同样显示，36%的受访者是因为对薪酬不满意而跳槽，这一比例比“企业发展不佳”、“职业发展遭遇瓶颈”等原因要高。

    不难看出，越来越多有意愿跳槽的人在为钱而奔走，个人得失心加重。记者随机采访多位已经跳槽的职场人，他们明确表示，跳槽就是为了让收入增加得更多。而还在筹划跳槽的职场人也表明，跳槽最大的顾虑就是“下份工作有没有现在的好”，而且越是工作年限长的跳槽者越是在意下份工作的保障。当然“好与不好”的衡量中，薪酬、福利当然是摆在最主要考虑的因素中。

关注工作与生活的平衡

    “你能容忍公司多久不给你加薪？”在前程无忧求职论坛上，网友发起的这项话题调查显示，有六成网友表示超过一年不加薪，就会选择跳槽。

    从网友的回复中看得出来，一旦能力提高了，感觉收入与付出不成比例时，薪酬就会成为最后压死骆驼的那根稻草，选择跳槽成为必然。这样的结果早已不是新鲜话题，即便一直以来职场专家都在提醒人们，跳槽不应该只为薪酬而跳，要有更长远的规划。但是不可否认的一点，职场人对薪酬的追求是不会止步的，薪酬是永恒的话题。

    不过我们不能忽视一些微妙的变化。在调查中发现，员工们越来越意识到工作不是生活的全部，在选择新工作时追求工作和生活平衡的比例达到了39.8%，而排在首位的“较高的薪酬”比例为51.6%。22.1%的受访者表示未来3年职业规划是获得工作与生活的平衡，这一比例是高居榜首的。业内人士表示，随着职业发展的越来越个性化，职业形态的多样化，跳槽也变得越来越细节化，行为也越来越感性时，这给企业人力资源管理也带来了新的挑战。