误区一：简历没有个性风格

    修正方法：明确你想要给招聘者传达什么意思，并且明确你挑槽以前的职业高峰期。

    误区二：简历缺少管理经验的精华提炼

    修正方法：列出你从事管理工作的大致时间表，但不要忘了在你的简历中要突出核心技能和你想表现的工作业绩。

    误区三：你适合的职位特长写得不明确

    修正方法：从事多样化的工作本身并不是一件坏事，但在简历中你必须清醒地意识到自己的职责，并且给自己的工作角色作一下定位。

    误区四：简历中具体的工作业绩太少

    修正方法：不要在简历中只列出职权范围，还要写上你在这个范围内做出的成果。增加一些具体的业绩指标，可以让你的简历更生动。比如你在执行一项技术项目时的最终成果，就很能说明问题。

    误区五：你的简历格式让人非常难以读下去

    修正方法：注重简历的版式，空白间隙和字体的排列方法同样重要。确保字体、字号和布局达到专业级水平。争取让招聘者在十秒内就可以轻松阅读完纲要部分。在核心信息上通过运用不同的版式，使得它们能够突出表现出来。