网络招聘是很多企业招聘人才的重要渠道，这种方式比跑招聘会、跑学校要方便很多。尽管如此，由于招聘过程中有非常多重复性和细节性工作，所以导致招聘效率不高。作为HR，我们应该主动去寻找方法来进行改善。在此为大家准备了4个提高招聘效率的小锦囊：

锦囊一：利用有效的关键词来提升选择简历的准确度和效率

    在进行网络招聘的时候，海量的简历需要HR去看，而这些简历的质量又良莠不齐，光是去看这些简历都得花费很长时间。另外，由于各大招聘网站的简历格式不太一致也使得HR在信息的分辨上需要利用很多的精力，每天光是梳理这些内容都已经让人头疼了。想要避免这些无用功，选择聚才网进行网络招聘，提升选择简历的准确度和效率，设置好与所招聘置业相关的有效的关键词，越精准越好，可以大大的提高筛选简历的效率。

锦囊二：将招聘岗位的信息清晰化，减少无效的面试

    通过与所招聘岗位的现职工作人员及相关领导进行沟通，了解该岗位的工作要求，将其相关的信息清晰化。然后在面试的时候，向应聘人员进行有效地提问和评估，从而减少无效的面试，提高招聘的准确度，同时也降低了HR的工作强度。

锦囊三：尽量将招聘的流程简单化并提升招聘的衔接性

    根据公司的特点将招聘流程进行程序化、标准化和简单化，提升招聘各过程的衔接性。如果衔接不强的话，各部门的配合就会不紧密，从而导致工作的效率变得不高。

    建立起自己公司的人才库，对HR未来的招聘会有所好处。所以，在日常工作之余，HR也要开始为以后的招聘做好准备，所谓防患于未然就是这个意思。只要做好这方面的工作，以后一旦企业在某类职位上出现空缺或者有新的需要时，HR只要保持刷新就能很快地找到合适的候选人，提高了招聘的速度也降低了招聘的成本

    当然，除了以上4个小锦囊能够帮助提升招聘效率之外，HR工作人员自身的职业素质的提升也是非常关键的。