在职场干满了5年的你，已经做到了部门经理甚至总监的职位，这时猎头找上门来，给了一个极具诱惑力的跳槽机会，你心不心动？不过关键问题是，你必须通过他的考验。一位资深猎头向记者透露了猎头看人三招。
一看履历 你的第一个领导评语很重要 拿到客户的要求，猎头就开始从他的人脉圈、简历库里挑人。成都柯诺维企业管理有限公司CEO金正权说，看简历，主要看这个人的工作轨迹是否不断向上，是职务越来越高，还是平台越来越大，如果连续几个工作变化不大，或者是从一个行业变到另一个行业，那么这个人就是在折腾自己，这种简历很难被猎头看上。
接下来，
猎头会针对简历内容一 一打电话进一步了解，金正权称这个叫背调，而你的第一份工作的直接领导，对你的评语很重要。因为此时你刚入职场，展示的是原生态，而当时的领导，与五到十年后的你基本上没有多少交集，他的评语也更客观，更接近真实的你。
“我不能听他朋友怎么说，那都是说好的，缺点都能说成优点，什么此人工作太投入，不会照顾自己身体啊。”为了找到这个关键领导，金正权有时不得不费点心思。
有一次，他看中了一个人力资源总监张亮，此人6年前工作的公司A倒掉了，网上查不到电话，张亮告诉金正权公司A副总的手机。金正权打过去，听完评语之后，他看似不经意地问了一句“能给我一个你的座机吗？”
这很重要，金正权说，光凭手机，你无法判断这个人是他的领导还是他的朋友，拿到座机号码，就可以查到这个人所在的公司，再通过该公司的人力资源，查到是否有这个人，以及他以前是否做过公司A的副总。
“光听被调查者说不够，听他领导说也不够，还要听跟他们没关系的第三方怎么说，才能做出准确判断。”金正权说。
猎头支招： 写简历虽然要求用语精炼，但在关键之处不能马虎。如工作阅历只写到年，工作状况只写岗位称号，教育状况只写大专或大本，让人看到后对信息真实顿生疑心，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也没有了。更重要的是，简历一定要体现出自己的意愿，这也是招聘主管最想知道的，简言之就是“我能为您的公司做什么”。在简历中，要列出自己最擅长的二三项技能，使招聘主管一眼即能看出你想应聘的职位，从而不会立马将你的简历扔到一边。
