记者从安徽省人社厅了解到，安徽省最低工资标准调整方案已进入批复阶段，有望在今日正式对外公布，不过，截至上午11时，方案尚未公布。据透露，最低工资标准调整的额度，预计会在百元以上。据悉，全国19个省市已先后上调了最低工资标准。

    调整方案今天或公布

    按照规定，最低工资标准至少2年调整一次。2007年、2010年、2011年，安徽省先后调整最低工资标准，而今年距上次调整刚好2年。

    此前，从全国最低工资标准调整情况来看，安徽省的标准差强人意。去年，全国23个省调整了最低工资标准，最新统计显示，深圳、浙江、上海三地月最低工资标准最高，分别达到1500元、1470元和1450元。在最低工资标准排名中，安徽以1010元/月排名倒数第五。而在各地小时最低工资标准的排行中，安徽省以10.6元/小时排名第二十一。

    “最低工资标准调整方案，要经由省政府批复，目前我们还没有拿到方案。但是，根据之前的计划，今天应该能对外发布。”安徽省人社厅相关负责人告诉记者，因为去年没有同步上调最低工资标准，所以在全国的“排行榜”上，安徽的排名比较靠后。所以，此次调整的幅度，较之前可能有所提高，“至少应该在百元以上。”

    加班费也将水涨船高

    最低工资标准上涨，对劳动者而言无疑是好事，但具体好在什么地方？实际上，除了提高工资的“底线”以外，最低工资标准最大的影响，还是在于其跟加班费之间挂钩。

    根据《安徽省工资支付条例》规定，用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，“加班费”的标准如下：工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人小时工资150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日工资或者小时工资200％的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日工资或者小时工资300％的工资报酬。

    可以看出，加班费多少是由“小时工资”决定的。通常来说，很多企业在计算加班费时，都是按照最低标准来算的。也就是说，最低工资标准调整后，相应地提高了“小时工资”，加班费也就水涨船高。

    特别提醒

    加班费不属最低工资

    加班费、高温补贴、过节费，这些是不是算在最低工资里面？很多人往往对这个问题感到困惑。其实，最低工资是劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，应得的最低金额的劳动报酬，加班费等均不在其范围内。

    相关文件规定，最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴、中班、夜班、高温、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。现在不少用人单位会提高“包吃包住”，如果用人单位把“包吃包住”作为企业的一项福利制度，则劳动者不需要承担任何费用，其最低工资标准的执行亦不受影响。如果将来企业因经营等其他原因需要劳动者承担一定的吃住费用的，双方可协商一致办理。

    值得一提的是，劳动者在试用期阶段，其工资也不能低于最低工资标准。最低工资标准的意义，在于保护劳动者的合法权益，如果劳动者觉得自己的工资低于最低标准，可向劳动监察部门举报。