据国内某人才网站发布的数份求职指数显示，2013年3月份以来，各行业对营销类人才需求依然强烈。该网站以4月份为例，营销类职位达8880个，占职位总数的18.89%，居各行业之首。这对于企业来说并非利好消息。记者日前采访多位HR发现，大部分HR表示招聘压力最大的正是营销类人才。与火热的人才需求相比，营销类职位应聘者积极性明显低下。目前的企业需求显示营销类人才需求强劲，中高级营销人才稀缺，各大企业设法吸引营销人才是近期招聘会的重头戏。

中高级营销人才 招聘是个难题

    某知名企业人力资源部经理陈先生表示，企业发展的每一步都应有经验丰富、人脉深厚并且能够在变化的市场环境下，作出精准决策的中高级营销精英辅助。但是，中高级营销人才的招聘是真正困扰HR的难题，这类人才相当匮乏，希望能有相关的高级营销人才的专场招聘会，方便企业招到合适的营销扛鼎人。据调查，中高级营销人才在电商、房地产、传媒、制造业中尤为抢手。但是长期以来大部分企业对营销基层人员的选拔、培训、职业发展均未给予足够的重视，因此营销行业中少有做满三年者，然而能够做满三年的营销人才大多在实战中逐渐游刃有余，随后即能迎来职业的黄金时期。记者现场采访参加招聘会的范先生，范先生已有六年营销经验，在招聘会上只投递了两份简历，他告诉记者，这两家企业都希望他能入职，因此即使他期待薪酬略有上升，相信企业也均可接受。

    吉林市资深人力资源专家张先生认为：营销人员的工作具有相当大的挑战性，入行初期要吃很多苦，这可能是大多数求职者不青睐该类职位的原因。但是营销对很多企业而言可能是生存和发展的关键，面对通货膨胀、成本压力，甚至激烈的国际竞争，许多企业不得不以营销为导向，在产品创新、品牌定位、宣传策划上都渴求突破，借以形成持久的企业发展力。解决中高级营销人才招聘难的问题，一是要企业自身乐于培养相关人才，给营销人才足够的发展空间；二是要靠招聘机构组织相关的专场招聘，帮助企业招到合适的人才。

人才频繁跳槽 怎样才能留住

    怎样才能留住人才？记者随机调查了10余位业内人士，得到的答案比较一致。近年来，记者经常接到房地产界人士离职或跳槽的电话。在某本土知名房企任营销部经理的张某，春节刚过就致电记者，称已成功跳槽到一外来房企任高管。至于跳槽的原因，他并没有多做解释，只说新公司更合适自己发展。询问业内消息灵通人士后，记者了解到，不足一万元的年终奖，是张某离职的真正原因。

    此外，薪酬的年增长幅度有多大，也是许多高级人才考虑的问题。“如果两家规模相当的公司，同一岗位待遇相差20%以上，就很有可能引发跳槽。”接受调查的李先生说，薪水最好每年都有一定幅度的增长，“毕竟现在CPI涨得那么快，我们的收入也得跟上啊。”因此，制定科学、合理、公平的薪酬管理体系，对各房企极为重要。一位不愿透露公司名称的猎头告诉记者，目前各地产公司的主要工作是卖房，大家的目标都是2011年冷市销售业绩好的房地产企业策划销售人才，因此，保护人才和挖角大战将会越演越烈，加薪无疑是这场白热化争夺战的重要手段。在这点上，小企业显然无法跟大企业抗衡。

    “尊重人才，员工和管理层之间就能够平等沟通。”说起地产企业，业内人士周君认为，一个好的企业，可以把平庸人才变成优秀人才。“吉林市本来就人才匮乏，引得进和尚还须守得住庙，这样的公司才是好公司。”周君说，他现在所属的公司气氛就很融洽，老总跟下属之间没有距离感，大家一起工作心情都很愉快，有共同奋斗的目标，有归属感。