猎头顾问每天都在收阅各种人才的简历,为什么有些看上去合乎雇主要求的人才,却连推荐、面试的机会都没有呢?也许就是因为应聘者的简历没有写好。
合格的简历应具备以下5点内容:
期望职位要标注清晰 候选人在简历的开始部分,一定要标注上“期望职位”。这样,招聘官可以一目了然知道候选人的想法;若当下没有合适的岗位,他们也能将你的简历暂存入“人才库”,以待有机会时及时联系。“金子总会发光的”,而人才总有一天会有适合自己展现的舞台,就是这个道理。
时间段、单位名称、职务、职责和业绩 除个人基本信息外,候选人在描述工作经历时,要按顺序标清任职的时间段、单位名称、职务、职责和业绩。为避免当前雇主信息外泄(在职的候选人也要避免让公司知道想跳槽),现单位名称可用“某XXX公司”代替。在单位名称下,你也要简要介绍下单位的经营范围、针对的市场等信息,以帮助招聘官判断自己是否属于关联行业的人才。
在“业绩”部分,候选人要突出在此单位期间的工作成绩。比如销售人员,可以罗列出每年的销售额;职能部门的人,可以描述下自己出台过什么管理文件、制度等。这样,比堆列一大堆的形容词更具说服力。
离职原因与薪酬情况 在描述完每个单位任职情况后,候选人要写清“离职原因”,这样招聘官知道你因为什么才离职的。有的雇主很关注候选人的稳定性……但有时候选人的离职是完全被动的,比如单位的资金链断裂,投资失败……再好的雇员,都得离职;写清原因,招聘官才能正确理解你。