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新安人才网主办,特邀省内面试实战专家付峰老师担任主讲的《精准识人-高效招聘与面试》HR沙龙系列共分为“流程篇”和“技巧篇”。其中,“流程篇”已于5月23日在新安人才网培训教室圆满落幕!沙龙现场,付峰老师通过理论教学、案例分享、现场互动等方式,逐一分享了“招聘管理的几个阶段”、“招聘面试的三大趋势”、“招聘管理的五大难”等,全面分析了当前企业招聘现状及渠道,受到了与会HR们的广泛好评!
为更好地帮助HR们提高招聘面试效率,本系列HR沙龙之“技巧篇”于6月6日在新安人才网培训教室如期上演,吸引了近百名省内HR们现场参与讨论!与上一期“流程篇”侧重点不同的是,在本期沙龙上,付峰老师主要围绕“简历筛选的四个维度”、“招聘面谈的四个维度”、“薪酬谈判的五大步骤”、“招聘管理的六张控表”、“入职管理的六个一”等方面,重点地介绍了进行高效招聘与面试的各种方法与技巧,全面提升了在场HR们的招聘面试水平,极大地提高了企业招聘成功率。
本期沙龙现场,付峰老师在讲解理论知识的同时,还结合实际案例与现场HR们积极互动,为他们答疑解惑。在讲解简历筛选技巧的时候,付峰老师还让在场HR们各自填写了一份应聘登记表。根据登记表上大家的填写信息,从基本信息、求职意向、工作经验、自我评价等方面,付峰老师逐一分析了“简历筛选的四个维度”。与此同时,他还结合实际案例,从试探、试谈、再谈、搁置、接纳等方面系统阐述了“薪酬谈判的五大步骤”。
为提高企业招聘效率,付峰老师还与在场HR们分享了“招聘管控的六张控表”:人员需求表、年招聘计划表、周工作计划表、面试安排表、储备人才库、录用报到表。他说:“别看这些表格平时整理的时候比较繁琐,但是在关键时刻却可以让你的招聘工作事半功倍!”此外,从内在专业素养、外在职业形象、招聘过程细节等方面,付峰老师特别强调了招聘官的职业化问题。他表示:“招聘官代表的是应聘者对企业的第一印象,想要吸引留住人才,必须将这第一印象塑造好!”
下午5点,本次沙龙顺利结束。付峰老师充满激情的讲解,深入浅出的授课方式,得到了在场HR们的高度肯定,让他们全面掌握了精准识人的各种技巧,纷纷表示受益匪浅。新安人才网的有序组织和贴心服务也得到了与会HR们的高度评价,让他们对
新安人才网今后举办的其他HR系列活动寄予了更多的期望!