5月23日，由新安人才网主办的《精准识人-高效招聘与面试》HR沙龙系列之流程篇在新安人才网培训教室隆重举行。本次沙龙特邀省内面试实战专家付峰老师担任主讲，吸引了近120位省内HR们现场参与讨论。

    下午2点， HR沙龙准时开场，省内众多HR们齐聚一堂。作为人力资源管理的起点，招聘面试是每个企业发展过程中都无法回避的环节。招聘渠道多怎么选择？如何判断面试者的真实想法？试用期员工流动大怎么办？沙龙一开场，付峰老师便让现场的HR们分享了他们在招聘工作中所遇到的困惑。围绕着这些问题，付峰老师通过理论教学、案例分享、现场互动等方式，逐一分享了招聘管理的几个阶段、招聘面试的三大趋势、招聘管理的五大难以及招聘跟踪的三种方式。让在场的HR们受益匪浅。

    HR沙龙现场，付峰老师用生动直观的案例全面解读了招聘管理的几个阶段，“我们不仅在需要时做招聘，在不需要时也要储备好人才以及简历，以备不时之需。在当前匹配难、薪酬高、涨幅快的招聘趋势下，储备人才和简历的阶段则显得尤为重要。” 面对招聘管理的五大难：渠道难、程序难、标准难、薪酬难、稳定难，付峰老师采用现场实战演练方式，一一做了详细分析，并分别提出了解决方法。在讲解的同时，付峰老师还与在场HR们做了一次性格测验——画树识人。通过对面试人员所画树的位置、形状、大小、取名等方面的解析，可以快速了解面试人员的性格特征，从而判断面试者是否和招聘岗位所匹配。付峰老师表示：“做人力资源，必须懂得心理学。通过画树解读，可了解面试者心理特征，从而帮你快速招聘到合适的人才。”与此同时，付峰老师还用自己在蓝鼎投资集团的工作案例，分享了招聘跟踪的三种方式：定点清除式、小火慢炖式、持续钓鱼式。付峰老师幽默地说道：“你要相信，只要坚持跟踪，这锅里的肉，迟早都是你的。”

    下午5点，HR沙龙顺利结束。付峰老师诙谐幽默、潜移默化的讲课方式，得到了在场HR的高度肯定。据悉，新安人才网还将于6月6日举办《精准识人-高效招聘与面试》HR沙龙系列之技巧篇，届时付峰老师将于HR们共同分享招聘面试的更多技巧，欢迎及时关注！