有些人总是在抱怨自己的薪资低，工作琐碎，在抱怨中做着那份自认为“鸡肋”般的工作。日复一日，此类人渐渐变得颓废。现在职场中你，是否也在抱怨中，是否也认为自己做一份“鸡肋”般的工作?想高薪，不能仅靠想，还需要付出努力，你是否想过自己与那些高薪职业人的差距，你是否想过高薪具备什么样的能力是你没具备的。

    凡是成功的人，他或她身上都具备常人没具备的人格魅力以及过人的能力，所以他们的成功，不仅仅是靠机遇，更多的是机遇到来前准备好的实力。以下总结了高薪职业人必备的八种能力。

1、 强于他人的总结能力。

    高薪职业人具备的对问题的分析、归纳、总结能力比常人强。总能找出规律性的东西，并驾驭事物，从而达到事半功倍的效果人们常说苦干不如巧干。但是如何巧干，不是人人都知道的。否则就不会干同样的事情，常人一天忙到晚都来不及;而他们，却整天很潇洒。

2、 积极寻求培训和实践的机会。

    高薪职业人很看重培训的机会，住住在招聘时就会询问公司是否有提供培训的机会。善于抓住任何培训机会。一个企业，如果它的薪酬福利暂时没有达到满意的程度，但却有许多培训和实践的机会，他们也会一试。毕竞，有些经验不是用钱所能买回来的。

3、 勇于接受分外之事。

    任何一次锻炼的机会他们都不轻言放弃，而把它看成是难得的机会。并意识到今天的分外，或许就是明天的分内之事。常看见他们勇干接受别人不愿接的分外之事，并努力寻求一个圆满的结果。

4、 职业精神。

    高薪职业人身上有一种高效、敬业和忠诚的职业精神。主要表现为：思维方式现代化，拥有先进的管理理念并能将其运用于经营实践中。言行举止无私心，在公司的业务活动中从不搀杂个人私心。

5、 受挫与自我安慰。

    工作不免总会遇到挫折，在挫折和失败面前，你是全力以赴，还是选择逃避?态度决定了成败，高薪职业人则会迎难相对，在挫败中安慰自己，继续迎难而上。

6、 解决问题时的逆向思维能力。

    面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决方法。而且，上司可能也没有什么锦囊妙计时，高薪职业人擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。

7、 解决问题的方案制定能力。

     遇到问题，高薪职业人不会让领导做“问答题” 而是做“选择题”。常人遇到问题，首先是向领导汇报、请示解决办法。带着耳朵听领导告知具体操作步骤。这就叫让领导做“问答题”。而他们常带着自己拟定好的多个解决问题方案供领导选择、定夺。这就是常说的给领导出“选择题”。领导显然更喜欢做的是“选择题”。

8、 目标调整能力。

    当个人目标在一个组织里无法实现，且又暂时不能摆脱这一环境时，高薪职业人住往会调整短期目标，并且将该目标与公司的发展目标有机地结合起来。这样，大家的观点就容易接近，或取得一致，就会有共同语言，就会干的快乐。反过来，别人也就会乐于接受他们。