又到招聘旺季，小李也打算看看机会。小李在公司也算是业务能手，工作能力很强，本以为找一份条件更好一点的工作应该不难。没想到连续几周，投出去的简历都石沉大海，倒是身边的其他朋友，一天能跑好几场面试。困惑的小李求助于中华英才网（ChinaHr.com）的职场指导专家。详细了解了小李的情况后，专家帮小李找出了原因：问题出在简历上！

　　原来，小李觉得简历就是几张纸，长得都差不多，反映不出一个人的水平，也就是个形式，除了个人的基本信息，其他内容尤其是工作描述都过于简单和空洞，完全未能将小李的工作内容和成绩表现出来。中华英才网的职场专家指出：简历是求职的敲门砖，千万不可忽略这一求职的第一环节！虽然好的简历没有标准答案，但合适的简历一定能提升求职的“命中率”。如何将自己的工作能力展现在一张A4纸上，让自己脱颖而出，争取到进一步面谈的机会？一起来听听中华英才网专家的建议。

　　“合适”比“花哨”更重要

　　有的人为了把简历变得有吸引力，不惜采用了很多方法，包括长达两页或者三页的优点及经历，各种新奇的颜色和排版，夸张的辞藻。其实，每个HR一天要看上百个简历，这种花哨的简历可能会影响HR筛选简历的效率，反而起了反面的作用。正确的做法，是要把自己的简历设计得便于别人阅读，一目了然，重点突出，让HR轻松地发现，你就是适合某个职位的人。具体而言，一个合适的简历需要做到以下几个方面。

　　一、有针对性。针对某一岗位，把适合岗位的相关背景、经历和性格特征等，简洁、明了地写在最前面，注意要用事实和业绩说话。如果你应聘的是一个很初级的职位，只要会简单的一些技能就行了，但是你描绘出很多技能，HR就会觉得你来了对你的才能也是一种浪费，也给不了与你的能力相匹配的薪水。相反，应聘一个高级的职位，如果没有对应的事实性活动、经历，结果也只能是被淘汰。

　　二、提炼关键词。HR更为关注的是个人的工作经验阐述与招聘岗位职责的匹配度。因此，简历应该把应聘岗位匹配的关键词再次提炼出来。便于HR经理搜索。匹配度越高，你的简历才越有可能被挑选出并由真人阅读。

　　三、多客观，少主观。所谓简历，即个人简单履历，便于别人最快和客观地了解你。如果简历中动不动自我评价、座右铭、爱好之类的信息，反而画蛇添足。因为HR看的是你曾经做过什么，会做什么的事实。而不是看你认为你能做什么，有什么能力。

　　90后的创新简历

　　随着90后走出校园，一股清新的职场创新风也在悄然刮起。90后大多自我意识强，个性张扬，追求个人价值，有强烈的表现欲，勇于创新，敢于反抗，敢于质疑权威。于是各种创新形式的简历也在他们手上诞生了。一位动漫专业的大学生，就曾制作了一份被称为“史上最给力”的求职简历。他在网上发布了一份一分钟的视频求职简历，受到很多公司的青睐，成功获得40多份Offer。类似视频、微博这样的创意简历反映出了90后张扬自我的特点，也在一定程度上体现出求职者创新整合的综合能力。

　　最后，中华英才网专家还提醒大家，要让简历成为敲开工作大门的钥匙，核心还是两个字：合适。个性创意虽好，但还是要注意分寸，不能喧宾夺主，也要看应聘的是什么公司，什么职位。因为另类简历的确会受到HR的关注，但是最后是否进入面试，还得看简历的具体内容。