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HR们在简历中寻找什么
2013年3月27日 11:36    互联网   浏览次数   关键字:求职简历 2013应届毕业生求职 毕业生简历模板
 
    2013届的同学们,你们毕业了!期末考试结束了,文凭都妥妥地拿在了手上(或者在寄给你的途中),学位帽被抛到了空中,开怀地笑容永远地停留在了你的脸上。就这一刻来说,确实如此。毕业后的生活召唤着你们,就业竞争即将展开,无论你是否做好准备。

  作为一家网上申报服务公司的首席执行官,我写这篇文章并不是为了告诉你们毕业之后取得职业成功的秘诀。《福布斯》的撰稿人肖恩·奥康纳(Shawn O Connor)已经在这方面进行了很好的阐述。相反,我会针对毕业生不断编辑、修改和苦苦思索的文件——简历,提出一些见解。

  人们到底在简历中寻找什么?在无数合格和有技能的应聘者中,如何实实在在地脱颖而出?

  是若干实习经历吗?是你上过的大学吗?是令人印象深刻的推荐?精通十几种语言?还是表示自己刚出生就说出多少完整句子的边注?

  最后一个是玩笑话,但也差不多。实际上,每家企业和每位CEO都不一样,他们在招聘时所寻找的东西也不一样,我不能代表他们,认为我所期望的也正是他们所想要的。但是我相信,遵循以下建议,无论你在哪个行业谋职,都不会出错。

  别撒谎

  随着上周早些时,雅虎公司首席执行官斯科特·汤普森润色过度的简历曝光,我认为所有CEO都会认同这一点,即避免在简历上作假;。

  据《迈阿密先驱报》(Miami Herald)报道,汤普森声称自己拥有会计和计算机科学的学位,而人们通过Google搜索发现他没有双学位,汤普森迫于压力辞职。他只有会计学位,更令人不安的是,雅虎的年报中也提到了汤普森的双学位;《迈阿密先驱报》称年报是“一种法律文件,首席执行官必须亲自发誓保证其真实。”

  简历和求职信是用以展现出可能的最好的自己。不要让谎言危及到自己的第一印象。

  目标:寻找自我激励的人

 
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