一线员工可享有购房购车基金、员工结婚生子都有红包、提前告知员工下一年的旅游福利……年后用工的大幕刚刚开启，不少用人单位已经为招人留人想出了各种奇招。

购房购车都有补贴

   “每个员工均享有购房基金、购车基金。”在合肥一家设计公司的招聘海报上，这样一行红字吸引了不少人注意。招聘方负责人告诉记者，公司的购房购车基金每年名额大概在10人左右，无论是一线员工还是管理人员，都可以申请。如果是一线员工贷款买房，首付款的30%由公司支付，房贷公司也每个月帮忙还3成，中层以上岗位最高可享受5成补贴。“去年开始试行，已经有4人使用了购房购车基金。”

企业福利越晒越细

   除了工资待遇详细标注，不少企业更是把福利都一一晒了出来。

   “公司为员工提供工作餐餐补（7元/餐）、健康体检（300元）、生日贺礼（60元）、年节慰劳金（1500~3000元）、生育贺礼（200元）、丧葬补助（300元）……”在一家电子工业企业的招聘信息上，详细备注了每项福利的金额。而在另一家企业的招聘信息上，则写明发放高温补贴，7、8、9月每天8元。

为留住人打温情牌

   合肥一酒店负责招聘的王先生告诉记者，为了留住服务员，他们想尽了各种办法，除了承诺工资上涨100元/月，公司还提前安排了2013年各种旅游休闲活动，比如什么时候去旅游，什么时候举行员工PARTY，何时举办拔河比赛等等。

   另一家餐饮企业负责人则表示，为留住人，他们还对员工进行温情管理，给家庭急需用钱的员工无息贷款，在员工困难的时候帮扶他们。