“现在不是没有外企高薪的工作，而是缺少能胜任这些职位的人”。湖北省对外服务总公司国际人才部有关负责人这样对记者说。据悉，受专业人才缺乏、城市发展程度等原因限制，目前武汉外企高级人才市场供小于求。

　　该负责人表示，造成这种局面的主要原因在于缺少复合型的专业人才。外企最看重人才的学历、经验和个人素质，近年来尤其注重后者，即倡导复合型人才。在传统的“智商、情商等要求外，还讲求多种能力的应用。例如现在一家美资企业提供的月薪过万的财务经理职位，要求有CPA（注册会计师）证书、英语以及财务专业英语熟练的听说读写能力，一般人很难胜任。公司虽已储备了8000多名人才的资料，但符合条件的人并不多。

　　此外，武汉高级人才外流现象也使得众多外企的高级职位无人应聘。相对于北京、上海等地，武汉城市经济发展水平不高。在外地优厚待遇的诱惑下，许多人才在武汉工作过一段时间后选择了离开。“实际上，衡量工作的好坏并不在于能否提供优厚的薪酬，而在于能否提供广阔的发展空间。尽管城市发达程度不如沿海，但供职于武汉的外资企业同样能为人才提供很多发展机会”。

　　据了解，武汉目前高级人才市场缺乏的是工科（机械、电子）、项目经理和高级文职人员三类人员。仅以省对外服务总公司为例，公司现有各外企委托招聘的高级岗位四十余个，但就已储备的8000多位人才的资料来看，符合条件的寥寥无几。