据我们调查，2003年，房地产行业、医药行业、汽车制造业、手机制造业是当前市场中行业利润相对较高的的阳光行业，同时，这四个行业的薪酬水平在2003年是较高的。

　　为了帮助大学生朋友更好地了解这四大行业的薪酬水平，为择业进行参与，北京外企太和企业管理顾问有限公司开展了一系列的薪酬调查活动，调查的范围涉及到房地产、医药、汽车制造、手机制造等众多行业。

　　通过对收集上来的数据进行全方位的分析，上述四个行业的薪酬现状有如下特点：

　　手机行业薪酬水平优势明显。在一般员工层面，四个行业的现金收入总额相对接近。但随着职位等级的不断提升，从部门经理层到企业的高级管理层，薪酬趋势变得较为陡峭。手机制造行业的年度现金收入的极差最大，最高值已超过70万，而最低等级员工薪酬的中等水平年薪只有约4万元。二者的薪资水平差距约有17.5倍；而医药行业中这种差异相对较小，最高等级员工的年度现金收入可以到达20万，最低等级员工的年度现金收入也可达到2.5万元左右，两者相对差距为8倍；房地产行业和汽车制造业的年度现金收入曲线的陡峭程度位于两者之间，最高等级和最低等级员工的薪酬之间的差距分别约为9.3倍和9.8倍。

　　通过这一现象，我们不难看出在近年来发展迅速的手机制造行业中，企业对于领导者的重视程度明显重于传统行业中企业对管理者的重视程度，尤其是对于那些能够规划公司发展方向的企业高级管理人员，情况更是如此。在潜力巨大的内地市场中，国内外厂商竞争十分激烈，这也造成各企业在优秀人才的争夺也进入白热化，而薪酬正是吸引、保留、激励人才的有力杠杆。

　　在四行业薪酬水平对比中处于相对较低水平的医药行业，其年度基本现金收入在总薪酬中的比例在四行业中最大，达到74.5%。这样的薪酬结构设置在吸引人才方面可以起到相当大的作用。

　　在四行业中薪酬水平处于较高水平的手机制造业，其年度基本现金收入在总薪酬中的比例达到63.4%，其年度福利总额在总薪酬中的比例也高达24.0%，从这点不难看出，为了得到优秀的人才，手机制造企业以较高的基本现金收入吸引人才，并以优厚的福利保留激励人才。在福利方面，汽车制造行业的福利在总薪酬的所占比例同样达到24.0%。这说明处于市场相对成熟的汽车制造企业，人力资源战略更侧重于保留、激励人才。另外，房地产行业的薪酬结构特点非常鲜明，基本现金收入仅占总薪酬比例的49.2%，是四行业中比例最小的。而补贴收入所占比例达到12.0%，变动收入所占比例也高达21.4%，均为四行业中最高的。由此看出，房地产企业建立的是以业绩为导向的薪酬结构。