昨日，在洪山体育馆举行的秋季人才招聘大会上，到场求职的八成是在职人员，而刚刚进入大四的2004届大学毕业生也开始早早尝试进入市场求职。

　　记者在现场了解到，到场求职的2004届大学生中，以就业压力较大的会计、计算机和工商管理等专业为多。据了解，这些学生虽然还有一年才毕业，由于大四的课程相对较少， 
为了积累求职经验，也纷纷参加招聘活动。武汉科技大学会计专业的小汪和武汉大学工商管理专业的小刘都是2004届毕业生，她们昨天是第一次去求职。

　　记者看到，她们在求职时，相对较盲目，目标并不明确，对工作的性质也没有太多的要求，通常只要有略为符合条件的职位都会去试，但接受她们简历的单位并不多；在各个人才顾问公司和人才网的展台前，也留下了自己的联系方式。小汪说：“我们主要是想了解就业的趋势，再就是积累工作经验，像刚才的销售工作，只要能兼职，我就会去做的。”

　　相比之下，场内占绝大多数的在职跳槽人员和2003届大学生则显得冷静和老练得多，一般都是看准职位才“出手”，成功率明显高出那些大四学生。

　　人才市场有关专家认为，2004届毕业生进入人才市场为时太早，与目前占据才市主流的在职人士和2003届毕业生相比，工作经验和求职阅历上明显处在弱势地位，不仅会影响学业，还有可能因频频遭拒而影响日后的求职自信心，建议这些学生应暂缓求职。