今年的职场，将会使越来越多的职场人感受到竞争的压力。据51job公司对全国今年1月份的职场调查显示，人才竞争的总有效职位数比2002年12月锐减1868个。这预示着今年人才市场依然严峻，无论海归派、大陆派还是港台派都面临着激烈的竞争。

　　人才供大于求

　　从数字来看，  京沪穗深四地今年1月的月平均有效职位数与去年末相比，都呈下滑趋势，尤其是上海的月平均有效职位数流失了1430个。

　　职场给人的感觉是职位空缺量不断攀升，可实际上工作越来越难找。一方面是市场对于人才的需求更趋于理性同时也更挑剔，在经济全球化的呼声中在仍未好转的经济大势下老板们对于人才的要求要不就是专业精深要不就是全面综合，且最好有实战经验，因此竞争激烈、工作难求；此外，“求”的分子虽然在增加，可“供”的分母增势更为迅猛。中低端人才中，有数量级不断上升的大学生们争抢地盘；高端人才中，五湖四海的硕博人才、回潮热正酣的海归派以及港台潮来势汹汹。

　　金融／财务类逆势小涨相对各城市有效职位数较明显的波动，各职能的有效职位数变化并不太大。金融／财务类还逆势上升了一把，小涨了34个职位数，此外市场类的表现也很稳健。说到市场类，职场资深人士指出，目前有些国企民企并未能很好地定义及重视市场类的各个职位，甚至在招聘用人时把市场和销售合二为一。快速消费品行业相对来说，比较重视市场类职能，并且在这个行业里市场是真正引导销售的。只是这个行业已经是个成熟的行业，态势稳定，中高级职位比较饱和，可能在很长一段时期内都不会有太大变化。

　　房地产与汽车人才热求

　　行业Top10在新的一年里总算略有变动。一贯的“探花”加工／制造业终于摘取榜眼的位置，而电子技术流失了887个职位数，自2000年以来第一次退到第三的位子。生物、制药、保健、医药跳升两位，排名第五，耐用消费品从前五甲中跌落。房地产业从1999年到2001年在人才需求方面一直是以销售为首要位置，而从去年开始起，在高端人才方面，项目经理和设计人员的需求量超过了销售。楼市大热，房产好销，因此销售需求的热潮从房地产的一线队伍退到二线，而项目上位、设计新颖合理等需求又将项目经理和设计人员推到了一线。

　　据业内人士称，汽车业对于制造与维修的人才需求可能持续5年左右。汽车业集“展、修、销”三位一体的综合素质高的人才更是难求。汽车配件与维修人才也十分紧俏。不少大学已经开设了汽车运用工程专业。

　　就业结构突显新意从招聘市场总体来看，毕业生就业结构正在发生新的变化，往年较为热门的专业如财会、法律、计算机等专业，今年需求量逐渐趋向平稳，而机械设计与制造、汽车制造与维修等专业则有所升温。

　　职场，谁在感受寒冬？

　　IT业：冷得像冰。

　　中国IT业虽然没有受到巨大的影响，但也不能幸免。跨国电信公司2000年底以来开始的业务调整期仍在继续。

　　由于IT职场的不景气，好职位变得愈加高不可攀，招聘企业越来越看重学历、工作经验和外语水平等因素。北京市统计局最新统计数据表明：2003年北京市用人单位准备招用的44.5万人中，大专及以上学历人员17.9万人，占40.3%，大学学历10.1万人，大专学历4.1万人，研究生学历3.7万人。其中，外商投资企业需要人员近一半要具有大专及以上学历，对高素质人员的需求比例最大。第三产业对大专及以上人员的需求也达到44.7%。

　　快速消费品：

　　竞争惨烈的行业。这个行业已经比较饱和，利润空间越来越小。分析人士说，该行业高级人才的跳槽要格外考虑这些因素：公司在行业中的位置，公司产品竞争力，公司业绩、市场份额会否持续上升，公司架构，上下左右关系、自己上升空间等。