省城三季度人才市场供求信息分析报告昨日出炉，最新统计显示，今年，合肥地区的毕业生求职人数比往年有所增加，但用人单位普遍降低了“工作经验”等门槛，而在热招的职位中，销售员岗位名列首位。

　　从需求排行榜看，销售稳居老大位置。数据发现，三季度，该职位需求占省城才市整体需求20%，余下需求较旺职位依次为：酒店/旅游/娱乐类、行政后勤类和计算机类。

　　“从近两年情况分析，供需两旺的多是销售类岗位、计算机、电子商务、人力资源等，遇冷的则是专业性强的医疗服务、服装、纺织、化工等岗位”。据分析，销售类岗位供需两旺，原因是该岗位流动性大、离职率高；同时该岗位专业性要求不高。销售岗位薪资根据行业、岗位的不同存在一定的差别，在合肥，底薪一般至少在1000元左右，大部分要求专科以上学历。合肥基层业务员薪资一般在2000元左右，业绩好的在3000元左右，年薪10万左右也大有人在。

　　在对省城招聘单位岗位年龄要求统计中，在抽取的3536人中，35岁以下青年仍为需求主体，占总岗位人数的79%，其中，21~24岁岗位占31.3%。24~35岁岗位占47.6%，年轻人多为毕业生，大龄求职人员减少，这就说明就业相对稳定。

　　数据显示，9月份合肥职场离职人员增多，但新增高校毕业生数字庞大，省城职场迎来毕业生求职小高峰，其中，超过40%的应届毕业生都选择在合肥工作，而以前受求职者追捧的东部地区，现在的选择比例有所下降。