一次不合适的跳槽可能导致整个职业生涯受影响，合肥求职者跳槽时要慎重选择。

　　一次跳槽失误导致多次跳槽失败

　　王昕是2006年毕业的中文硕士，因喜欢人力资源管理工作，毕业时就剑走偏锋，在一个制造企业开始了他的HR（人力资源）工作。王昕告诉记者，由于公司管理混乱，HR不够专业,他希望自己能够在HR各个模块全面发展，于是2007年他炒了老板，跳到一家国际货运企业。

　　跳槽之后他便发现薪酬始终无法达到预期，他再一次跳槽到了一家民营企业，可由于受到金融危机影响，企业发展面临诸多压力，于是王昕又有了继续跳槽的想法。

　　“没想到一次不适当的跳槽会引发日后这么多次跳槽。”王昕开始担心频繁跳槽对自己职业生涯发展的影响。

　　不当跳槽容易影响求职心理

　　职场专家表示，由于跳槽失误引发的连锁反应对求职者心理产生的影响非常大。

　　专家称，在他们接触的职业规划案例中，有些求职者跳槽时只认准了一个热门行业，却忽视了自己的兴趣和专业背景，结果导致求职失败；有些求职者只看跳槽后的职位高低，却不去考察新公司的环境和文化，结果与新公司的企业文化很难融合；也有一些求职者一味追求高薪，却忽视了自己的工作能力与职业规划，放弃了眼前的工作选择跳槽到陌生的领域，结果是“赔了夫人又折兵”。

　　跳槽前应综合分析不可盲目

　　“对于屡次跳槽失败的求职者来说，最重要的就是重建信心，帮助他们走出心理阴影。”人力资源专家这样认为。

　　专家指出，跳槽者在跳槽之前应充分了解合肥人才招聘及新公司的企业实力、环境和文化背景，有一定的思想准备再去应聘。同时要对自己即将从事的岗位进行充分调研和全面了解，做到心中有数，切不可盲目应聘，结果误人误己。