许多有才华的人，非常能干，业绩卓著，可是却迟迟不能晋升到高层主管。美国北卡罗莱纳州“创意领导中心”的学者曾研究现代上班族，得出影响晋升的因素有65个，其中最致命的是：对他人不够敏感，即人际能力偏低。

        其他因素中较重要的有：   

        1、  对组织的其他同事漠不关心，漠视他人的需求。   

        2、  傲慢、自负、狂妄。   

        3、  背信弃义，出卖朋友或上司。   

        4、  野心勃勃，勾心斗角。   

        5、  权利欲过分强，爱搞权术游戏，玩政治花招。   

        6、  缺乏团队精神，不能配合他人工作。   

        7、  工作表现欠佳，达不到预期水准。   

        8、  欠缺策略性思考。   

        9、  不善于聆听。   

        10、  不思进取，停止学习。   

        11、  无法适应不同类型的上司。   

        12、  对他人过于依赖，无法独立工作。   

        13、  辜负别人的信任。   

        14、  犯下了严重的不可原谅的错误。   

        15、  对部属粗暴无礼。