一位西门子公司是人力资源总监透露，西门子公司的总裁大都在人力资源总监的职位上任过职，人力资源总监已经成为国际大公司高层人物必经的职业发展阶梯。在中国，人力资源管理人员的地位近几年一直是水涨船高，在公司的人员配置、战略决策、发展规划等关键问题上都处于智囊团位置。

　　在大的集团公司内部，人力资源部门的最高职位是总监或总经理，下边分设薪酬经理、招聘经理、培训经理等等，而另外有一些虽没有职务但是被称为人力资源管理“专家”的人，他们本身的才能或业务深度，有可能超过总监或总经理，实际上就是人力资源管理师。

　　人力资源管理人员的薪酬也越来越有诱惑力。大集团公司的人力资源总监一般月薪在１万至１．５万元或高达１．８万至２万元；薪酬经理、招聘经理等大抵在６０００元至１．２万元之间。在这样的工资标准中，人力资源管理师的薪资水准一般在１．２万元左右浮动，最高不超过１．５万元，最低不低于８０００元。

　　目前，中国国内衡量人力资源管理人员能力水平的相关证书比较少，市场上缺乏权威性的人力资源证书。过去只有经济系列职称证书，没有独立的专门针对人力资源管理人员的证书。今年有关部门新推出两种人力资源管理证书值得关注。