高校毕业生就业积极 工科技术类人才抢手
9 月，即将在 2012 年毕业的应届生们正式走出象牙塔，开始为工作而奔波。今年我省高校毕业生人数再创历史新高，达到 26.9 万人，比去年增加 2.4 万人，加上外省回皖就业和历年未就业毕业生，预计将突破 30 万人。
面对急剧膨胀的待就业人数，今年应届生的就业态度颇为积极。新安人才网数据显示， 9 月一年以内工作经验的人才注册量占总注册量的 38.47% ，其中在校学生和应届毕业生注册量环比增长达到 99.46% 和 17.72% 。
在应届生就业的市场上，并非学生待就业人群的单方面热情，今年的校企合作和校园招聘的名企“抢人”现象尤为突出，今年的应届生会惊喜地发现就业机会提前到来了，刚进入 10 月，各大名企校园招聘会的消息便纷至杳来。具体企业需求的人才专业类型上，工科技术类人才较为受欢迎，据了解，已和新安人才网意向合作校园宣讲的企业中，晶澳新能源有限公司有安徽 10 所高校的校招计划，其中校园宣讲路线较为偏爱诸如合工大、安徽理工、安建工等工科类高校，招聘职位的设定上也大多是工程师、工业设计、工业管理等职位。
经济发展绿色指数居前 合肥加快发展现代服务业
在 9 月 24 日发布的《 2011 中国绿色发展指数报告》中，合肥的经济发展绿色指数位列全国 第五，在经济、资源和环境之间的均衡发展方面取得了不俗的成绩。据悉，安徽将继续秉持互利共赢、优化产业布局的政策引导，在十二五期间重点发展包括金融业、物流业、旅游业、文化创意产业、会展业、服务外包、商贸业、房地产业、商务服务业、社区服务业等十大领域的现代服务业，确保到 2015 年服务业增加值 2640 亿元，年均增长 16.1% ，占 GDP 的比重达到 44% 。
在产业结构调整的环境影响下，合肥地区现代服务行业发展形势良好、人才需求增多，正是此行业人才入市的最佳时期。新安人才网数据统计，合肥地区以交通物流、餐饮、金融、中介服务、咨询、娱乐为代表的现代服务业人才需求量月均增长稳定，较之去年同期有 20%-60% 的涨幅；相对于日益增长的市场需求，交通物流、中介服务以及娱乐三个行业的人才简历投递量反而有所减少，供需出现倒挂，行业薪资在人才缺口下有所攀升。
网游行业正待苏醒 研发、策划职位薪酬可观
在近几个月的新安人才网职位发布排行榜上，网游行业引起了我们的极大关注，虽然基数不大，但是增速颇快，合肥地区网游相关职位自 3 月以来月均新增近百个。据悉，目前我国的网游玩家粗略估计有 3000 多万人，但是国内专业的网游人才却仅有 3000 人左右，国内的游戏专业人才缺口高达 60 万！
在合肥地区，专业的游戏设计、开发与策划这三个职位的人才尤其缺乏。为此，各大网游公司纷纷打出诱人的“薪金牌”，据统计，网游行业入门薪资基本在 4000 元以上，研发类可达 6000 左右，年终奖基本是 2 个月工资，并且职位发展前景也尤为可观，一般来说， 3-5 年即可上升至主管职位。网游行业人才薪资的迅速蹿红，其中一个重要原因正是由于网游行业异常火爆的发展之下对于研发人员、尤其是专业的游戏研发专业人才的极度匮乏，可有通过高薪、分红、股票才能留住人才。
房产行业人才观望 商业地产职位需求较大
进入 7 月以来，房产行业一改第二季度的低压状态，合肥地区房产企业月均发布职位数超过 7000 个，增长势头迅猛。然而随着房产政策的实施，房产行业人才的活跃度悄然“变脸”，转为观望态度的不在少数。新安人才网数据统计， 7-9 月合肥地区房产行业人才简历投递量一路走低， 9 月仍有 11.61% 的环比跌幅。
房产人才的活跃度降低，与近期国家宏观调控政策的相继出台以及商业贷款环境的转变不无关系。在商品房市场的迅速降温下，商业地产的优势逐渐崭露头角，与之对应的人才需求结构也随之转变。通过浏览万达等商业地产大户的招聘信息可以发现，商业地产类营运经理、商管主管、招商主管、物管经理等职位尤为空缺，其个中原因除了因为商业地产起步不久、行业内人才储备不够之外，还有一个重要原因就是商业地产相关职位对于专业素质要求非常高，需要懂得资本运作和商业运营的复合型人才。
招聘注重细节 在职人才偏爱“星期天面试”
自 2009 年下半年至今，才市一直呈现“供不应求”的局面，新安人才网招聘专家认为，这种局面还将持续很长一段时间。一方面，随着整个社会“老龄化”的加剧、在职人才比例将逐步减少；另一方面，优质的在职人才活跃度不高、对跳槽也持谨慎观望态度。在这种形势下，企业除了需要的比以往更为“主动”的招聘行为，其中“最关键”的就是进入简历库搜寻合适的人才并进行邀约。
从上图可以看出，企业登陆招聘网站和刷新职位的频率高、企业的招聘信息始终保持在网站的醒目位置，求职者对企业的关注就高、企业接收的简历数量也就多。相反，如果企业登陆、刷新都不积极，求职者主动投递的简历也就很少了。在积极操作吸引求职者投递简历的同时，企业再进入人才库进行搜索邀约、弥补主动投递简历的不足，“双管齐下”招聘效果自然有保证。
当然，想要把这些简历真正变成入职的人才，企业在邀约、面试等环节仍然需要注意。 80% 以上的在职人才是不愿意在工作时间外出面试的， 60% 的人才也希望企业招聘周期控制在 1 周之内。因此，新安人才网招聘专家建议企业，面试在职人才最好的时间就是星期天的下午，这个时间段他们一般不会受到公司、家庭的干扰，会有充裕的时间跟招聘方进行交流。
