初入职场，谨小慎微是大多数菜鸟的日常表现。刚参加工作，对工作、对环境都是一头雾水，搞不清楚状况，更遑论探知老板及同事的心理了。那么，到底这些“老”人需要什么样的新人呢？他们又是如何看待新进人员的呢？

　　●能够带头创新

　　某商场财务科金科长介绍说，对于新人，企业需要的是他们的活力，以及他们对新知识、新观念的领悟能力。年轻人很少受传统思想的影响，更容易接受新的经营观念，很多传统的老观念都需要他们来更新。在这某一方面，他们在专业部室里应起到带动作用。

　　●显示敏锐观察力

　　另外，在比较传统的企业中，许多问题并不适合由老员工提出。而新人如果能提出这些问题，一来可以显示你敏锐的观察力，另外在解决问题时就不会出现这样或那样的顾虑。这就要求新员工平时在业务上要多下苦功。至于人际关系方面，金科长认为现在多数年轻人能够很自觉地避免卷进一些是非当中，主要以工作为重，这点是值得肯定的。

　　●工作不忘学习

　　金科长说，她很欣赏现在许多年轻人的工作效率，但是学习精神就显得有些不足。很多年轻人比较贪玩，只求做好分内工作，业余时间就全都花在玩乐上。金科长建议，在平常闲暇之余要多学些业务知识，或者学些其他的诸如外语、计算机之类的知识，以备不时之需。

　　●干一行专一行

　　责任心，是金科长强调的另外一点。“干一行专一行”，既然选择了这个职业，就要具备强烈的责任心。一份工作刚做几天就觉得“没兴趣”或是嫌待遇不好，然后跳槽，这是很不负责任的行为。金科长说，尽管企业的待遇确实不很丰厚，但是只要用心做，实际上还是有很多机会的。