在激烈的求职竞争中，多数人跳槽时会存在“骑驴找马”的心态。部分工作三至五年的年轻白领，他们在辞职前并未找好下家，也不急着找新东家，趁着对视作职场人大忌的“职业空窗期”为自己“镀金”。

    四年前，梁苑英语本科毕业后进入了某外资银行工作。几年来，她在公司三个不同的部门都呆过，跑过市场、做过后台、也干过人力资源助理，尝试了几种不同类型的工作。可是时间越长，梁苑愈发感觉自己并不喜爱从事过的工作，性格文静爱思考的她对心理学的研究更感兴趣，今年年初，梁苑再也受不了成天与数字、统计、客户打交道的职业生涯，毅然辞掉了这份外人眼里的“金饭碗”。

    对自己做了一段休息调整后，梁苑没有慌着去人才市场投简历，而是有针对性地报了一个国家心理咨询师培训班。现在，梁苑的学习进展不错，对于未来也有自己的计划：她想从事心理咨询师面的工作，因为有工作经验和两门外语优势，梁苑并不担心未来求职，“就算是 ‘ 职业空窗期 ’ ，我也没有虚度！”她说。

    与梁苑有所不同，耿浩是在辞职前，就把自己“空窗期”的生活规划好了。耿浩在大学里学的是行政管理，但从事的工作却是在一家民企里做销售，与所学专业风马牛不相及。其间跳过几次槽，但都是找好了“下家”再辞职。两个月前，耿浩正式辞职，继续学习与行政管理相关课程——人力资源管理师。他告诉记者，自己已经报名人力资源管理师资格证的考试。学习之余，他与一起学习的很多企业从事人事工作的学员交流，累积这方面的经验，“我希望自己的下一份工作是自己所坚持。”

    利用两份工作间的 “ 空窗期 ” 充电、实现自我升值的白领，多为工作 3 到 5 年的“小白领”，他们在有了一定经济基础后，适时根据自我需要安排学习充电；另一方面，在“三十而立”前，可以借助中途“加油”，规划好今后的职业生涯。